Leistung wird nicht honoriert
Kommunikation
Unternehmenskommunikation gut, Abteilungskommunikation eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenigen Dinge, die noch Spaß bereiten
Work-Life-Balance
in der Regel in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Der größte Kritikpunkt.
Überhaupt nicht zeitgemäß, wird gefühlt bis zur Rente runtergerockt.
Keine Vision.
Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik wird erst gar nicht mehr angebracht, mittlerweile hat jeder resigniert.
Sollte Veränderung her, nur nett zu sein reicht nicht bei leitenden Funktionen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug, nur wird dies langfristig nicht honoriert, also warum machen?
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrleistung lohnt sich nicht, man wird trotzdem jedes Jahr pauschal behandelt, dass ist Mittel- bzw. Langristig sehr zermürbend und mittlerweile bei vielen ein Grund sich wo anders umzuschauen.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensweit gibt es zwar Services "Karrierestufen", aber da diese gefühlt nicht mit Benefits verbunden sind, vorallem nicht mit höherem Gehalt, ist dies nicht wirklich ein Ansporn.
Ich kenne persönlich KollegInnen die langfristig 2-3 mal "befördert" wurden
und mit befördert, meine ich einen anderen Titel, sonst nichts.
Es fehlt der Faktor "stolz zu sein" weil man etwas erreicht hat und nun von vergangener Leistung profitiert.
Ein neuer vergebener Titel hilft nur bei der Suche eines neuen Jobs, wirkt intern extrem unüberlegt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf offener Kommunikation und einem wertschätzenden Miteinander. Außerdem legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie auf die individuelle Förderung aller Mitarbeitenden. Unsere Horváths sind die Grundlage unseres Erfolgs, und es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jede:r bei uns gesehen und wohlfühlt. Deshalb ist uns der direkte Austausch besonders wichtig, um die von dir genannten Punkte anzugehen.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit deinem/deiner Mentor:in suchen könntest. Alternativ kannst du dich jederzeit an unsere Vertrauenspersonen wenden. Die entsprechenden Informationen findest du im Hub unter dem Suchbegriff „Vertrauensperson“.
Herzliche Grüße
Özlem