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Horze 
International 
GmbH
Bewertung

Flexibilität ist wichtiger als Qualität

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horze International GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hatte viel Raum für kreative Ideen. Ob die immer gut ankamen, war meistens nicht so. Aber das Arbeiten an sich, war sehr schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung ist wirklich dürftig

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr auf Qualität der Arbeitnehmer legen. Nicht nur auf eine Person hören, sondern auch mal das Theam befragen. Mehr Geld für Mobiliar ausgeben und weniger für billig Waren.

Arbeitsatmosphäre

Total unterbesetzt zeitweise.

Kommunikation

Es könnte so einfach sein.

Kollegenzusammenhalt

Kam ganz auf den Kollegen an, aber es war dort ein kommen und gehen

Work-Life-Balance

Deshalb musste ich gehen!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise strafbar!

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, viele Aufgabengebiete, viele unterschiedliche Themen, viel Kreativität!

Gleichberechtigung

Bezahlungen waren sehr unfair

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Lange Arbeitszeiten, schlechtes Mobiliar, keine Klimaanlage, kaum Arbeitsmaterial..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hoffe das ändert sich mal.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man alles andere aufgibt, dann vielleicht

Image

In der Umgebung, wurde der Ruf immer und immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Ab und an mal eine kleine Schulung. Wer nicht kam oder konnte, hatte Pech

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna BüttnerPersonalassistentin

Liebe* ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch für die Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge möchten wir uns bedanken.

Wir möchten uns stetig verbessern, dabei ist uns nicht nur die Meinung unserer aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig, sondern auch die der Ehemaligen. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns negativ waren. Leider haben Sie sich bei den Begründungen in einigen Bereichen jedoch sehr kurzgefasst. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, sie können jederzeit mit Vorschlägen zu Weiterbildungen auf uns zukommen. Gleichzeitig werden wir in Zukunft einen Weiterbildungsplan mit jedem Mitarbeiter gemeinsam festlegen.

Sehr schade finden wir, dass Sie die Vergütung als unfair empfunden haben, sowie Ihre starke Meinung zum Vorgesetztenverhalten. Gerne würden wir mehr zu den genauen Umständen, die zu diesen Aussagen geführt haben erfahren. Kontaktieren Sie uns diesbezüglich, sowie auch für weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge bitte über hr@horze.com.

Vielen Dank und viele Grüße,

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