Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die Horze International GmbH ist ein erfolgreicher und dynamisch wachsender E-Commerce-Händler für Reitsportartikel. Mit mehr als 40.000 Artikeln rund um Pferd und Reiter beliefern unsere Online Shops Reitsportfans in ganz Europa und in vielen Teilen der Welt. Mit unseren Retail Stores und Kooperationspartnern sind wir auch in der analogen Welt mit viel Leidenschaft und Engagement international für unsere Kunden da.
Wir haben große Pläne für die Zukunft. Du auch? Dann mach mit uns den nächsten Sprung und werde Teil unseres Teams!
Was wir Dir bieten?
Neben einem fairen, sozialen und freundlichen Arbeitsplatz sind wir stolz auf unser topmodernes Equipment, unsere wertschätzende Unternehmenskultur sowie unsere Leidenschaft für das, was wir tun!
Spannende, internationale Projekte mit viel Handlungsspielraum und Eigenverantwortung bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag und bieten zahlreichen Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Worauf wartest Du noch?
Unsere Stellenangebote findest du hier: https://www.horze.de/jobs
Nichts Passendes dabei? Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung an HR@horze.com.
In unserem digitalen und stark wachsenden Unternehmen bist du genau richtig, wenn du Motivation und Engagement mitbringst - denn das ist für uns wichtiger als gute Noten und Referenzen. Neben einem positiven Arbeitsumfeld und vielen Freiräumen wollen wir dir vor allem eines bieten: Eine interessante und spannende Perspektive für deine Zukunft!
Die besondere Verbindung zwischen Pferd und Reiter verkörpert seit jeher die unglaubliche Faszination des Reitsports. Mit unseren Produkten fördern und stärken wir diese Verbindung, um die Begeisterung für unseren einzigartigen Sport weiter zu verbreiten - ganz gemäß unserem Motto: Enjoy riding.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten Dir:
Außerdem zahlreiche Benefits wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horze International GmbH.
Guter Kollegenzusammenhalt, moderne Einrichtung und der Wille etwas zu bewegen. Viele Junge Menschen werden hier gefördert und wer etwas bewegen will ist hier richtig. Habe gerne 6 Jahre für Horze gearbeitet.
Es ist gut, dass man sich das Arbeiten sehr flexibel einrichten kann und auch die Atmosphäre mit den Kollegen macht viel Spaß.
Ich arbeite seit etwas mehr als drei Jahres für horze und bin jeden Tag dankbar für meinen Beruf. Meine Tätigkeit macht mir nicht nur Spaß und bietet viel Abwechslung - ich fühle mich auch als Arbeitnehmer vollkommen ernstgenommen und wertgeschätzt. Liebe Kollegen machen die tägliche Arbeit noch schöner!
Die Option steht immer offen, zu sagen, was man denkt und zu fühlen was man fühlt. Meinung werden weder aufgebunden noch verboten. Es gibt keinen Grund sich zu verstellen. Es ist sogar erwünscht die persönlichen Fähigkeiten in das Unternehmen zu bringen.
Die Gleitzeit bis 9:00 ist ein echter Vorteil. Wenn man einen Termin hat und mal etwas später kommen kann oder früher gehen muss, ist dies nach Absprache immer möglich. Der Mitarbeiter Rabatt ist ganz toll :) Weiterentwicklungen innerhalb der Firma werden ernst genommen und auch Unterstützt. Das Team ist sehr jung und daher auch sehr offen für neues.
Ich hatte den Eindruck, dass es an der ein oder anderen Stelle etwas am Know how gemangelt hat womit aber gearbeitet wird.
Es wird am falschen Ende gespart.
Hab sehr hart überlegt aber da man über alles Reden kann und Verbesserungen sofort umgesetzt werden (wenn es den technisch möglich ist) kann ich absolut nichts schlechtes über die Firma Horze sagen.
Die Vergütung ist wirklich dürftig
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden und Mitarbeiter mehr geschult werden. Es ist viel Learning by Doing. Das hat sicherlich auch Vorteile aber es muss eine gesunde Balance sein.
Auf Arbeitnehmer eingehen die das Gespräch suchen und nicht als überflüssig darstellen da das keine Wertschätzung zeigt
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeiten, diese sind nicht einfach austauschbar und zu ersetzten
Mehr nach außen treten, weitere Kreise ziehen.
Kunden dabei helfen lassen, das Image zu verbessern.
Am Arbeitgeber Branding kann weiter gearbeitet werden. Ein Konzept für weitere Sozialleistungen kann erstellt werden, wie beispielsweise Job-Bikes, Beteiligung an einem Abo für Fitness-Studios etc.
Unternehmensvision und Mission kann in das tägliche Arbeiten mehr mit aufgenommen und vermittelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Horze International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, aber der Umgang untereinander ist eigentlich sehr positiv!
Es gab einige ältere Kollegen die auch geschätzt wurden. Überwiegend ist aber der Anteil jüngerer Kollegen.
Gibt es kaum aber die paar „älteren“ werden geschätzt
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Allerdings ist zu sagen, dass der Altersdurchschnitt vergleichsweise niedrig ist. Das Team ist jung und dynamisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horze International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft werden Entscheidungen mitgeteilt anstatt besprochen zu werden. Betroffene Teams werden vor den Kopf gestoßen
War ab und zu richtig gut und dann wieder weniger gut. Hat auf jeden Fall Potential nach oben und müsste konstant gehalten werden.
Unter Kollegen in einer Abteilung funktioniert die Kommunikation, Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe und man bekommt Infos erst wenn es zu spät ist und es einen erheblichen Mehraufwand verursacht
Eher schlecht als alles andere
Eine wirkliche Kommunikation hat nie wirklich stattgefunden. Es gab kein Monatsgespräch und es wurde auch nicht kommuniziert, ob das Verhältnis so passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann durch Fleiß und gute Leistung viel erreichen. Weiterbildungen gab es aber keine was aber vermutlich auch mit Corona zu tun hatte.
Ob Weiterbildung oder auf der Karriereleiter nach Oben steigen, alles ist möglich, wenn man den richtigen Einsatz zeigt.
Jeder Mitarbeiter hat regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
in meiner Position war es leider nicht Möglich eine höhere Position zu besetzten, hier werden bestimmte Kollegen bevorzugt die ein besondees Verhältnis zur Geschäftsleitung haben
Ist man hinterher kann man Glück haben