Viele Möglichkeiten und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Möglichkeiten, was die Arbeitsbereiche und Tätigkeitsfelder betrifft sowie die Benefits für die Mitarbeitenden (u.a. auch Vorteile bei Versicherungen, Zuschüsse zu Fitnessmitgliedschaften und Sportangebote auf dem Gelände), die Kombination aus Moderne (Neubau, ExerCube, Caretable usw.) und Tradition, die gelebt und ermöglicht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, nur verbesserungswürdig siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben :-)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bei uns Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten und zwischendurch mal kleine nette Zettel oder Emails mit Lob oder wertschätzenden Worten. Es wird aber auch persönlich gelobt.
Kommunikation
Dass es hierbei teilweise Defizite bei der Informationsweitergabe gibt, ist der Führungsetage bekannt und es werden Lösungsstrategien dazu aktuell entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt immer vom jeweiligen Team/Personen ab, aber generell gibt es einen großen Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten hängen von der Struktur im jeweiligen Bereich und vertraglich geregelten wöchentlichen Arbeitsstunden ab. Generell wird versucht für jede Person einen optimalen Dienstplan zu ermöglichen - natürlich unter der Voraussetzung, dass die Versorgung unserer Bewohner*innen gewährleistet ist. Dabei kann es sein, dass ein Abteilungswechsel notwendig ist, aber es gibt eigentlich immer Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Noch mehr Transparenz in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert. Durch Corona fehlen die großen Mitarbeiterversammlungen und das macht vieles aus. teilweise werden z.B. Personalveränderungen und Zuständigkeiten noch nicht zufriedenstellend kommuniziert.
Bezugnehmend auf die oberste Führungsetage: Mitarbeiter könnten im Unternehmen noch mehr einbezogen werden z.B. bei Entscheidungen/ Wünsche und in einigen Bereichen mehr Entscheidungsfreiheit/-kraft bekommen. Es könnten auch mehr Vorgaben für Aufgaben/Projekte gegeben werden, bevor am Ende das Ergebnis nicht den beidseitigen Vorstellungen entspricht. Aber generell ist es toll, dass Mitarbeiter an Projekten teilnehmen können und das Unternehmen dadurch ein Stück weit mitentwickeln zu können. Die Vorgesetzten müssen die Zahlen im Blick haben, aber dennoch sollten sie auch die Bedingungen (z.B. Erhöhung der Wochenarbeitszeit, anteilige Freistellung, Entlastung) an einigen Positionen schaffen, die nötig sind, um die Erwartungen erfüllen zu können, ohne liegengebliebene Arbeit oder Überstunden machen zu müssen. Hier sollte die Führungsebene mehr auf die Anliegenden und realistischen Einschätzungen ihrer Mitarbeitenden hören.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Bereiche, Teams und Tätigkeiten, sodass auch bei sich verändernden Lebenssituationen für jede/n Mitarbeitende/n eine passende Position gefunden werden kann.
Arbeitsbedingungen
Aktuell ist es an einigen Stellen noch veraltet, aber auch dies ändert sich durch die Geländeentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zuge des Neubaus wird zukünftig noch mehr auf das Umweltbewusstsein geachtet und einiges verändert, das jetzt noch ausbaufähig ist z.B. Müllentsorgung. Ich finde es toll, dass es nun Bienen auf dem Gelände gibt und entsprechende Pflanzen gepflanzt werden. Für Mitarbeitende wird auch im Rahmen der Geländeentwicklung eine Kita geschaffen, die sich an den Arbeitszeiten der Eltern orientiert (so wie ich das verstanden habe), da die Zeiten in der Pflege oft in den "normalen" Kitas nicht berücksichtigt werden können.
Image
Generell wird manchmal von den Mitarbeitenden nicht gesehen und gewertschätzt bzw. sie sind nicht bewusst, was das Unternehmen alles bietet oder sehen diese Möglichkeiten nicht. Natürlich gibt es auch teilweise Defizite wie überall z.B. durch Personalmangel, aber es liegt auch an jede/m Mitarbeitenden selbst das Image des Unternehmens mitzugestalten, durch sein/ihr Auftreten und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeiten die Unternehmensinternen Fortbildungen zu besuchen, aber auch sich externe Weiterbildungen zu suchen, die anteilig oder vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden. Außerdem werden Potentiale die/der Mitarbeitenden erkannt und dann Weiterbildungen angeboten z.B. für neue Führungspositionen oder Beauftragtentätigkeiten.