Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Adlon Kempinski Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben dem stressigen Alltag war es immer sehr lustig im Team und „hinter den Kulissen“. Wir hatten viel Spaß.
Service Jobs im Hotel sind dafür bekannt, dass man auch mal Überstunden macht oder 6 Tage hintereinander arbeitet. Das Hotel Adlon achtet darauf, dass es fair bleibt. Man kann Wünsche im Vorhinein äußern und sie werden sehr oft berücksichtigt.
Anspruchsvollere Aufgabe werden schnell übergeben, wenn man das nötige Interesse zeigt und bereit ist schnell zu lernen.
Befriedigend mit sehr viel druck von oben leider ohne Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Eher schlecht da die Art wie vieles kommuniziert wird sehr herablassend ist.
Neben den Daily Team Check Ins bekommt man am Mitarbeiter Eingang eine Daily Adlon Post mit den wichtigsten Events des Tages, Infos über VIPs, Geburtstagen der Mitarbeiter und dem heutigen Kantinen Plan. Immer sehr spannend auf dem Weg in die Umkleide.