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Hotel 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score25 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiterkantine, der Zusammenhalt des Teams, Support in den jeweiligen Abteilungen
Bewertung lesen
Das obwohl es so viele Mitarbeiter sind, sich jeder untereinander kennt und man das Gefühl hat immer gerne zur Arbeit zu gehen
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Sie haben hohe Ansprüche, daraus kann man im Guten wie im Schlechten lernen
Das man im guten wie im schlechten etwas für das Leben lernt.
Image nach außen
Mitarbeiter Raten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die meisten sorgen sich darum, ihr Ego zu ernähren. Sie sind arrogante Menschen, und wenn Sie keine attraktive Frau oder jemand sind, der sein Leben für das Unternehmen gibt, sind Sie für sie nicht von Nutzen.
Komplett veraltete und rückständige Weltansicht der Führungsetage. Insbesondere in einer Stadt wie Berlin.
Langen Arbeitsweg. Aber es gibt halt nur 1 erstes Haus am Platz
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Keine digitale Zeiterfassung..Fotos vom Dienstplan und Überstunden verschwinden gerne mal.
Viele ruhen sich zu sehr auf dem Namen aus, der Ruf „Adlon“ nimmt in der Branche immer mehr ab.
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Keinerlei Verständnis
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem Zahn der Zeit etwas mehr folgen. Vor allem kann die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sehr der Entwicklung des Hotels helfen. Gerade wenn man bedenkt das die konservativen Ansichten der jetzigen Kundschaft mit dem Alter der selbigen verschwinden werden.
Seien Sie einfühlsamer und geduldiger gegenüber Menschen, die lernen möchten
Mehr Perspektiven wechseln und mal aus der Sicht der breiten Arbeiterschicht auf die Arbeitsabläufe schauen.
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Den Mitarbeitern besser zuhören,
Empathie
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Gibt es keine, da wir innerhalb der Ausbildung so viele Möglichkeiten haben, auch viele Weiterbildungs Angebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist eine Hausnummer und wir sind dementsprechend stolz
4
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Das spricht für sich, auf dem Lebenslauf aufjedenfall sehr eindrucksvoll! (Egal wie man dort behandelt wurde...)
5
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Das Adlon - was muss man da noch sagen? ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Normales Service Gehalt im Hotel - wie in jedem anderen auch. Hier hat man aber noch das starke Teamgefühl und die wundervolle Location, auf die man stolz sein kann und die einen jeden Tag aufs neue pusht.
3
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Tarif..und bei freiwilligen Extra-Zahlungen kamen wir Azubis IMMER zu kurz..
1
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Bisschen übertariflich
3
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Tariflich festgelegt und bei z.B. Corona Sonderzahlungen bekommen wir bei gleicher bzw. teilweise mehr Arbeit nicht mal die Hälfte eines Festangestellten. Nach vorne hin steht das Hotel voll hinter uns Azubis aber hinten rum keinerlei ernsthafter Wertschätzung. In 8 Monaten Kurzarbeit alles am Laufen gehalten und nur leere Worte.
1
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sehr schlecht man sagt häufig das man nicht vergessen darf das man für Adlon arbeitet
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Für einige wenige Vorhanden. Meist mit guten Verbindungen oder Eltern aus guten Verhältnissen.
3
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Jederzeit möglich, im eigenen Hotel oder in einem der Kempinski Häuser weltweit.
5
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Trainingsabteilung existiert, aber nicht praktisch mit dem Arbeitsalltag und Beförderungen lassen lange auf sich warten.
1
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Ich denke Okay
3
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Viele interne Schulungen, die auch nützlich sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Adlon Kempinski Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Adlon Kempinski Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Hotel Adlon Kempinski Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hotel Adlon Kempinski Berlin als eher traditionell.
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