Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie Mitarbeiterkantine, der Zusammenhalt des Teams, Support in den jeweiligen Abteilungen
Das obwohl es so viele Mitarbeiter sind, sich jeder untereinander kennt und man das Gefühl hat immer gerne zur Arbeit zu gehen
Sie haben hohe Ansprüche, daraus kann man im Guten wie im Schlechten lernen
Das man im guten wie im schlechten etwas für das Leben lernt.
Image nach außen
Mitarbeiter Raten
Die meisten sorgen sich darum, ihr Ego zu ernähren. Sie sind arrogante Menschen, und wenn Sie keine attraktive Frau oder jemand sind, der sein Leben für das Unternehmen gibt, sind Sie für sie nicht von Nutzen.
Komplett veraltete und rückständige Weltansicht der Führungsetage. Insbesondere in einer Stadt wie Berlin.
Langen Arbeitsweg. Aber es gibt halt nur 1 erstes Haus am Platz
Keine digitale Zeiterfassung..Fotos vom Dienstplan und Überstunden verschwinden gerne mal.
Viele ruhen sich zu sehr auf dem Namen aus, der Ruf „Adlon“ nimmt in der Branche immer mehr ab.
Keinerlei Verständnis
Dem Zahn der Zeit etwas mehr folgen. Vor allem kann die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sehr der Entwicklung des Hotels helfen. Gerade wenn man bedenkt das die konservativen Ansichten der jetzigen Kundschaft mit dem Alter der selbigen verschwinden werden.
Seien Sie einfühlsamer und geduldiger gegenüber Menschen, die lernen möchten
Mehr Perspektiven wechseln und mal aus der Sicht der breiten Arbeiterschicht auf die Arbeitsabläufe schauen.
Den Mitarbeitern besser zuhören,
Empathie
Gibt es keine, da wir innerhalb der Ausbildung so viele Möglichkeiten haben, auch viele Weiterbildungs Angebote
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist eine Hausnummer und wir sind dementsprechend stolz
Das spricht für sich, auf dem Lebenslauf aufjedenfall sehr eindrucksvoll! (Egal wie man dort behandelt wurde...)
Das Adlon - was muss man da noch sagen? ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Normales Service Gehalt im Hotel - wie in jedem anderen auch. Hier hat man aber noch das starke Teamgefühl und die wundervolle Location, auf die man stolz sein kann und die einen jeden Tag aufs neue pusht.
Tarif..und bei freiwilligen Extra-Zahlungen kamen wir Azubis IMMER zu kurz..
Bisschen übertariflich
Tariflich festgelegt und bei z.B. Corona Sonderzahlungen bekommen wir bei gleicher bzw. teilweise mehr Arbeit nicht mal die Hälfte eines Festangestellten. Nach vorne hin steht das Hotel voll hinter uns Azubis aber hinten rum keinerlei ernsthafter Wertschätzung. In 8 Monaten Kurzarbeit alles am Laufen gehalten und nur leere Worte.
sehr schlecht man sagt häufig das man nicht vergessen darf das man für Adlon arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für einige wenige Vorhanden. Meist mit guten Verbindungen oder Eltern aus guten Verhältnissen.
Jederzeit möglich, im eigenen Hotel oder in einem der Kempinski Häuser weltweit.
Trainingsabteilung existiert, aber nicht praktisch mit dem Arbeitsalltag und Beförderungen lassen lange auf sich warten.
Ich denke Okay
Viele interne Schulungen, die auch nützlich sind.
