5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- familiär
- pünktliche Lohnzahlungen
- angenehmes Verhältnis
Schlechte Schichtplanung.
Teilweise bekommt man Sonntag Abend erst Bescheid , wie es kommende Woche weiter geht.
Freizeitplanung so gut wie unmöglich.
Familienleben kann man so gut wie an den Nagel hängen.
Im Kreis spricht es sich herum, dass manche Sachen ein absolutes Nogo sind.
Mindestlohn / Oder aber etwas über 12 Euro.
Teilweise wird das Gehalt unpünktlich oder auf 2 Zahlungen im Monat verteilt ausgezahlt. Ohne Absprache mit den Mitarbeitern.
Man wird mehr oder weniger hingehalten / vertröstet mit Worten , die einem nichts nützen.
Findet so gut wie nicht statt.
Wenn dann über What’s App.
Selbst in der Freizeit.
Alle Arbeiten füreinander nicht nur miteinander
Bestes Hotel am Platz
Die Branche bringt Stress mit sich. Es wird trotzdem auf jeden Wunsch geachtet
Mehr geht nicht.
Flache Hierarchien und viel Raum zur Entfaltung
Jeden Tag gibt's etwas neues
Nichts.
Zahlungsmoral, Versprechen werden nicht gehalten, erst auf Druck werden Gehälter pünktlich gezahlt.
Führung komplett tauschen.
Viele Mitarbeiter sind genervt, ein produktives Miteinander sieht anders aus
Schlecht, AG ist bekannt für schlechte Zahlungsmoral bei Lieferanten und Mitarbeitern.
Dienstpläne für die Folgewoche zum Teil erst Samstagabend per whatsapp, geteilte freie Tage, reichlich Überstunden, Wunschfrei schwierig, zuwenig Fachpersonal, dafür Aushilfen
Karriere aufgrund der Größe nicht möglich. Weiterbildungen wegen Geldmangel nicht möglich.
Je nach Abteilung und persönlichen Befindlichkeiten mal besser oder schlechter
Katastrophe und eine große persönliche Enttäuschung
Alte, abgenutzte Ausstattung da keine finanziellen Mittel für Neuanschaffungen vorhanden sind. Renovierungsstau, Investitionsstau, man sieht die finanzielle Not.
Kaum Meetings, keiner hat Zeit für Kommunikation. Es wird einfach drauflos gearbeitet. Es wird zuviel per WhatsApp kommuniziert und auch kritisiert.
Mindestlohn + etwas drüber
Es arbeiten fast ausschließlich Frauen im Unternehmen inkl. Geschäftsführung. Gleichberechtigung gegenüber Männern wäre sinnvoll.
Teils ja.
Die schöne Umgebung und die netten Gäste.
Unflexiblen Direktoren.
Mitarbeiter sollten nach ihren Meinungen gefragt werden und konstruktive Kritik sollte angenommen und durchdacht werden. Erst dann ist das Team nicht nur nach außen hin angesehen. Das Unternehmen steht und fällt mit den Mitarbeitern, dass sollte den Direktoren langsam klar werden.
Durch die launischen Direktoren wurde einem das Leben oftmals sehr schwer gemacht.
Das Hotel ist durch die hohe Mitarbeiterfluktuation bereits im gesamten Erzgebirge bekannt.
Löhne werden nie pünktlich bezahlt, in einigen Monaten sogar auf 2 Buchungen aufgeteilt (ohne vorherige Absprache mit dem Mitarbeiter).
Der Zusammenhalt im Team war super, auch Abteilungsübergreifend.
Mitarbeiter werden, wenn sie nichtmehr ins Bild passen auf üble Weiße aus dem Unternehmen gehetzt bzw. gegeneinander aufgestachelt. Fehler die durch die offentsichtlich von den Direktoren verursacht wurden, wurden auf andere geschoben.
In Meetings wurden oftmals nur sehr negative Themen ausgewertet, was auch gut ist. Weniger produktiv ist, wenn sich aber die Direktoren das Lob des Gastes annehmen und nicht an den einzelnen Mitarbeiter weitergeben, sondern nur das was schlecht gelaufen ist.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnis wird man noch gefördert, wenn man aber nichtmehr in den Kram passt werden Ideen oder Anregungen keinerlei unterstützt oder akzeptiert.