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Bachmair 

Weissach 

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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback und die konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich nicht nur geschätzt fühlen, sondern auch Ihr volles Potenzial entfalten können.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, Ihr Feedback sei nicht ausreichend berücksichtigt worden. Eine offene Kommunikationskultur ist für uns entscheidend, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Wir bedauern, dass die gewünschten Veränderungen bisher nicht eingetreten sind, und werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschlag:
Die Herausforderungen bei der Eröffnung neuer Projekte sind uns bewusst, und wir sind stolz darauf, dass unser Team diese gemeinsam bewältigt hat. Bei künftigen Projekten werden wir verstärkt darauf achten, die Personalplanung zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie keine positive Arbeitsatmosphäre erlebt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, insbesondere weil wir normalerweise positive Rückmeldungen erhalten und auf unseren starken Teamzusammenhalt stolz sind. Wenn Sie weitere Details teilen möchten oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Work-Life-Balance:
Wir verstehen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bedauern, dass dies für Sie nicht optimal erlebt wurde. Interne Maßnahmen werden geprüft, um sicherzustellen, dass zusätzliche Stunden vermieden oder besser geregelt werden und unsere Mitarbeiter Raum für persönliche Belange haben.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Vergütung ist ein zentrales Anliegen, und wir werden unsere Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Einsatz und die Leistung unserer Mitarbeiter angemessen widerspiegeln. Ihre Rückmeldung wird als Ansporn dienen, Verbesserungen vorzunehmen.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck hatten, nicht jeder Abteilungsleiter erfülle die gewünschten Standards. Interne Maßnahmen werden ergriffen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte angemessene Qualifikationen und Verhaltensstandards einhalten. Ihre Bedenken hinsichtlich eines möglichen Führungswechsels werden ernst genommen, und wir würden uns freuen, diesbezüglich erneut in den Austausch zu gehen.

Für weitere Details oder Klärung von Anliegen stehe ich Ihnen persönlich zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft nur das Beste und bedanken uns für die vergangene Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee