Durchwachsenes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die ergeben sich wahrscheinlich bei der Analyse meiner vorherigen Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Gast fantastisch, hinter den Kulissen teils angespannt, teils ausgeglichen
Kommunikation
Leider die größte Schwachstelle im Haus
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht ein toller Zusammenhalt, man kann sogar gute Freundschaften schließen
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht unter den Tisch gekehrt. Für einen Hotellerie-/Gastronomiebetrieb sehr humane Arbeitszeiten. Einziges Manko: Jeden Samstag und Sonntag Dienst gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Pfeifen...
Interessante Aufgaben
Man kann sein Aufgabengebiet selbst gestalten, viele Freiheiten. Dennoch soll man sich bitte nur in seinem kleinen Kreis bewegen. Innovation teilweise nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Frauen werden eher belächelt, zumindest von der männlichen Geschäftsführung. Sehr junge oder ältere Kolleginnen haben es besonders schwierig. Bewertende Kommentare zum Aussehen (Brüste, Figur, Make-up) seitens des Personalers nicht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hauptsächlich fernab vom Gast eingesetzt, hauptsächlich Hauswirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Arbeitsumfeld, gibt absolut nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der BDH setzt auf E-Auto, zwecks Image. Dafür wurden auch junge, spanische Wirtschaftsflüchtlinge und afghanische/nordafrikanische Asylbewerber eingestellt. Die nach geraumer Zeit wieder gehen durften. Einen Mitarbeiter mit Behindertenschein wollte man nicht festanstellen, nur sich jährlich wiederholende Saisonverträge.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind zu niedrig angesetzt, erst recht für den Standort Sylt. Dafür gibt es hohe Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit. Diese bekommen nach einem langen, diskriminierenden Kampf nun auch endlich die Perlen aus der Hauswirtschaft.
Image
Bei den Gästen sehr beliebt, beim Personal eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird leider nicht nach Leistung bewertet, sondern nach Betriebstreue und A****kriecherei. Wenn im Management Pfeifen sitzen, sind Performer unerwünscht.