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Hotel 
Benen-Diken-Hof
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Benen-Diken-Hof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Benen-Diken-Hof
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Benen-Diken-Hof
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Anja Johannsen, Eigentümerin
Anja JohannsenEigentümerin

Der BENEN-DIKEN-HOF ist ein inhabergeführtes Privathotel in Keitum auf Sylt, gegründet im Jahr 1973. Er versteht sich als »Insel auf der Insel« –ursprünglich. liebenswert. privat. Schon immer. Wir beschäftigen im Durchschnitt ca. 80 Mitarbeiter. Sie leben die familiäre Atmosphäre, die im gesamten ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Anja Johannsen, Eigentümerin
Anja JohannsenEigentümerin

Eigentlich nichts. Natürlich ist unsere Unternehmenskultur lebendig, entwickelt sich weiter, natürlich verändert sie sich in Nuancen mit den Menschen, die sich selbst verändern und mit denen, die neu hinzukommen, natürlich folgen wir behutsam Möglichkeiten und Anforderungen, die von außen an uns he ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- entspannte und gelassene Stimmung
- Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- im Großen und Ganzen passt es, an mancher Stelle wünschte ich mehr Transparenz

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Jeder hilft Jedem

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- flexible Arbeitszeiten ermöglichen Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
- Urlaubswünsche werden ermöglicht

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- freundliches Wesen
- ermöglicht jedem Mitarbeiter, ohne Angst an Vorgesetzten heranzutreten

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor dem Gast fantastisch, hinter den Kulissen teils angespannt, teils ausgeglichen

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