Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Leistungsbewertung/Feedback
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist wird groß geschrieben & kreiert eine gute Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kommunikation funktioniert im Team hervorragend, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Sowohl der BR, als auch die Geschäftsleitung achten auf ein ausgewogenes Arbeits-Freizeit-Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Chefs mit Vorbildfunktion und einer Open Door Führung
Interessante Aufgaben
Projekte und das täglich wechselnde Geschäft kreieren ein interessantes Arbeitsumfeld
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht oder Neigung sind nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlen Materialien und Personal - wo ist das nicht so?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO Zertifizierung
Green Key
Kooperation mit Berlinprojekten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifanlehnung
übertarifliche Bezahlung ab der TG 10
Image
HBB erfindet und entwickelt sich neu
Karriere/Weiterbildung
Wer leistungsorientiert und einsatzbereit ist wird gefördert.