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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Berlin, Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besser geht es doch gar nicht. Dienstpläne 3 Wochen im Voraus, 30 Urlaubstage von Anfang an, Home Office wenn möglich. Und man kann über alles reden. Papa hat 50 Geb., dann kriegst du frei. Deine Katze wirft 7 Junge, dann kriegst du frei.
Natürlich sehr subjektiv. Aber ich habe durchaus das Gefühl, dass mein Wort Gehör findet.
Natürlich kommt es immer auf das Umfeld und dem Job an. Aber das Hotel Berlin, Berlin bietet jedem der gewillt ist unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unzufrieden im Job? SPRICH! Wann immer ich am Ende angekommen war, gab man mir die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend und über alle flache Hierarchien hinweg vobildlich
Der Zusammenhalt auch unter den Abteilungen ist schon gut. Natürlich fehlt manchmal das Verständnis, warum Management etwas verkauft, was die Operative umsetzt. Aber am Ende steht auch der Küchenchef am Front Office, wenn es hart auf hart kommt. Hier unterstützen sich die Abteilungen.