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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits, die work Lifestyle Balance und das Vertrauen in jeden einzelnen
Danke für Dein Feedback und die positive Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Du Dich wohlfühlst und gemeinsam mit uns jeden Tag daran arbeitest, noch besser zu werden. Viele Grüße Andreas
Auf Arbeitsbedingungen wird geachtet, der Dienstplan steht Wochen im Voraus fest. Man kann über alles reden, falls es mal Probleme (privater oder beruflicher Natur) gibt.
Besser geht es doch gar nicht. Dienstpläne 3 Wochen im Voraus, 30 Urlaubstage von Anfang an, Home Office wenn möglich. Und man kann über alles reden. Papa hat 50 Geb., dann kriegst du frei. Deine Katze wirft 7 Junge, dann kriegst du frei.
Hier bedarf es sicherlich noch etwas Optimierung. Weiterbildung gibt es "auf Wunsch", wenn es eingefordert wird. Aber dann läuft es auch!!! Wer will, der kann!!!
Outstanding! Neben den übertariflichen Entgelten gibt es viele Zusatzleistungen.
Das Unternehmen gönnt sich einen eigenen "Sustainability Manager". Das sagt doch alles. Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier GROSSGESCHRIEBEN.
Der Zusammenhalt auch unter den Abteilungen ist schon gut. Natürlich fehlt manchmal das Verständnis, warum Management etwas verkauft, was die Operative umsetzt. Aber am Ende steht auch der Küchenchef am Front Office, wenn es hart auf hart kommt. Hier unterstützen sich die Abteilungen.
Natürlich sehr subjektiv. Aber ich habe durchaus das Gefühl, dass mein Wort Gehör findet.
TOP! Arbeitgeber achtet sehr auf Einhaltung von Arbeitsbedingungen!!!!
Come as you are. Gay, Bi, Lesbian, Trans Non-Binär... spielt einfach gar keine Rolle. Bei niemandem im Team.
Natürlich kommt es immer auf das Umfeld und dem Job an. Aber das Hotel Berlin, Berlin bietet jedem der gewillt ist unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unzufrieden im Job? SPRICH! Wann immer ich am Ende angekommen war, gab man mir die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für diesen sehr ausführlichen Kommentar. Es freut mich, dass unsere Bemühungen offenbar Wirkung zeigen. Wir sind noch immer noch auf dem Weg und es ist noch nicht alles perfekt. Umso mehr danke ich Dir für Dein Feedback. Gruß Andreas Günther
Tolle umgängliche Arbeitsatmosphäre
Hotel ist komplett renoviert und top in Schuss. Innovativ, anders, hervorragend
Job und Freizeit sind wunderbar ausgeglichen und in Balance
ständige Entwicklungsmöglichkeiten im Hotel Berlin, Berlin sind gegeben
Nachhaltigkeit wird im Hotel Berlin, Berlin gelebt
Super Teamspirit
Sehr gute Führung vorbildlich, Walk the Talk, echte Leadership
Sehr gute Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend und über alle flache Hierarchien hinweg vobildlich
Volle Gehaltszahlung trotz Kurzarbeit. Es werden weiterhin Investitionen getätigt und positiv in die Zukunft geschaut.
Nichts.
Danke, dass wir soweit möglich informiert werden und nicht dicht machen, wie so viele andere.
Gerade in dieser schweren Zeit dürfen einige wenige die Stellung halten, für sie wird alles getan, um die Zeit so angenehm wie möglich zu gestalten.
Während viele Kollegen bei voller Bezahlung zu Hause bleiben müssen, um die Verbreitung des Virus nicht weiter voranzutreiben, dürfen andere, wenn auch eingeschränkt, arbeiten.
Danke für eine volle Austahlung des Gehalts, trotz Kurzarbeit
Der Zusammenhalt ist gigantisch!
Danke an unsere Chefs, die alle Informationen mit uns teilen.
Die Situation ist für alle neu - alle müssen sich erst heran tasten. Alle verfügbaren Infos werden aber weiter gegeben, Entscheidungen werden sofort vermittelt.
... zumindest die, die da sind, erleben etwas, was es noch nicht gab.
Viele benefits für den Mitarbeiter
Work-Life-Balance, Unterbesetzung von Personal, Kantinenessen könnte besser sein
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, Gehaltserhöhung, Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen
Arbeitsbedingungen
Leistungsbewertung/Feedback
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Teamgeist wird groß geschrieben & kreiert eine gute Arbeitsatmosphäre
HBB erfindet und entwickelt sich neu
Sowohl der BR, als auch die Geschäftsleitung achten auf ein ausgewogenes Arbeits-Freizeit-Verhältnis
Wer leistungsorientiert und einsatzbereit ist wird gefördert.
Tarifanlehnung
übertarifliche Bezahlung ab der TG 10
ISO Zertifizierung
Green Key
Kooperation mit Berlinprojekten
Familiäres Arbeitsumfeld
Auch das Alter spielt keine Rolle
Chefs mit Vorbildfunktion und einer Open Door Führung
Teilweise fehlen Materialien und Personal - wo ist das nicht so?
Kommunikation funktioniert im Team hervorragend, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann noch verbessert werden
Herkunft, Geschlecht oder Neigung sind nebensächlich
Projekte und das täglich wechselnde Geschäft kreieren ein interessantes Arbeitsumfeld
Es gibt viele ältere und auch jüngere Mitarbeiter, die toll zusammen arbeiten
das Interesse gute Mitarbeiter zu Förderung und in sie zu investieren
diverse Benefits für Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter auf die Reise zum neuen Hotel Berlin, Berlin mitnehmen
angenehmes Arbeitsklima
Neues Branding & Neupositionierung
geregelte Arbeitszeiten, Dienstplan wird 3 Wochen im Voraus bekannt gegeben, Wünsche werden berücksichtigt
Entwicklungschanchen sind groß, wenn man gewillt ist sich zu beweisen
tarifliche Bezahlung im Angestelltenverhältnis, Bezahlung über dem üblichen Durchschnitt der in der Stadt bekannten Gehälter ab Tarifgruppe 10
Green Key und ISO Zertifikate
Mein Team ist meine 2te Familie
Älter spielt keine Rolle
Kommunikation auf Augenschein
Es gibt diverse Betriwbsvereinbarungen, die dies regeln
offene Ohren bei Fragen, aber auch bei der Informationsweitergabe
es gibt keine Differenzierung aufgrund des Geschlechtsverkehrs oder des religiösen Hintergrundes
kein Tag ist, wie der andere
Work-Life-Balance; respektvoller Umgang mit allen Angestellten; Potential und Zukunftspläne des Hotels; Bezahlung; Arbeitszeiten; flache Hierarchien; skandinavische Unternehmenskultur mit Fokus auf den Menschen; Umweltbewusstsein
So verdient kununu Geld.