ACHTUNG - Servicekräfte werden hier nicht respektiert sondern diskriminiert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Anfang:
*TOP interne Kooperation
*TOP Partizipation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
*TOP Konfliktmanagement
Nach zwei Wochen:
*internes Mobbing gegen Leiharbeiter
*keine verstehende Kommunikation gegenüber Leiharbeiter
*Leiharbeiter soll auf einmal mehr arbeiten als ein Vollzeitangestellter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Negativ - intern wird mit den Leiharbeiter "nicht Kooperativ" umgegangen!
*Negativ - Leiharbeiter werden wie ein Stück Ware behandelt!
*Negativ - Leiharbeiter sind in der Rangstufe, eine Stufe unter dem Niveau
der Angestellten!
*Negativ - Leiharbeiter wird vom Angestellten aus, keinen Glauben ge-
schenkt!
Verbesserungsvorschläge
*Lassen sie ihre Finger weg von Leihfirmen oder Denken sie um!
(Sie versauen die Mentalität und das System der Leiharbeit)
Alle Servicekräfte die sie Vollzeit eingestellt haben entlassen, und diese durch Leiharbeiter ersetzen, da diese mehr Motivation zeigen und dadurch, sich die internen Fixkosten sinken!
Wenn sie zu viele weibliche Arbeiter einstellen, dann denken sie bitte daran, die Gruppe auszugleichen, sonst entsteht eine "wirre" Kom-munikation an Informationen, mit der niemand etwas bewegen kann! Traurig ist aber, das neue Mitarbeiter nicht die richtigen Informatio-nen erhalten, um sich in der Gruppe zu integrieren! Schade das, das was darauf folgt, nur noch "SCHICKANE" gegen die eigenen Service-kräften ist!
Freundliche Mitarbeiter einzustellen, die sich gegenüber neuem Personal normal verhal-ten! (Dringend altes und ver-brauchtes Personal mit null Temperament und Respekt, entlassen!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppe pflegt ein Kooperatives Verhalten. (Das währe der Normal-fall)
Leider vergeht hier nicht ein ein-ziger Tag, an dem die Gruppe und die Motivation beeinträchtigt wird, durch irgendwelche Mobbing ver-suche die, die ganze Arbeitsweise kräftig beeinträchtigen!
(Ihr habt es in der Hand eure Men-talität an die Gäste weiter zu leiten, und wenn die Mentalität versagt, dann versagt auch die Motivation eure Gäste zu beeindrucken!!)
Kommunikation
Durch die gute Kommunika-tion, wird der Flow an Informa-tionen aufrecht erhalten, aber manche meinen das es nur nach ihrer Schnauze laufen soll und zwar 300hundert mal! Was auch immer auch das zu bedeuten hat?
Fallbeispiel zum 15.09.2021!
Tisch C54 wurde bestückt, und Tisch C56 wurde durch interne Absprache festgestellt das, das Hauptmenü (Fleisch und Fisch) fehlte und dieses Ausversehen vorgezogen wur-de, als die Vorspeise! Dieses wurde von einer internen Ser-vicekraft zu einem Leiharbeiter delegiert, das "ER" der Küche mitteilen soll, das Tisch (C56) weiter bestückt werden kann!
Sofort war eine bestimmte Servicekraft anwesend, die ständig im "Klinsch" mit den Leiharbeiter ist! Diese wusste aber nicht von der internen Kommunikation zwischen der Servicekraft und dem Leihar-beiter!
Darauf hin war diese Person sich nicht sicher was denn richtig passiert ist, und wer den Fehler vollstreckte, aber nachhaltig hat der Leiharbeiter den Fehler begangen, obwohl er alles richtig getan hatte, und der Fehler durch die In-terne Kommunikation, vom Vollzeitangestellten ausgegan-gen war!
Die Recherche:
Ein ganz klarer Mobbingver-such des internen Mitarbeiter gegen den Leiharbeiter!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Kooperativ gearbeitet, für die ersten drei Tage! Aber dann wenn sich die Gruppe besser kennt, dann meinen einige den "DELEGA-TIONSHANS" heraushängen zu lassen, und merken überhaupt nicht, das es andere absolut ent-mutigt!
----- der normalen Alltag ----
Dann gibt es Menschen die meinen, Arbeit zu erzeugen, in dem sie seh-en müssen, wie Leiharbeiter arbei-ten!!??? WAS???
Lassen wir uns mal diese Aussage auf der Zunge zergehen... Menschen wollen anderen Menschen dabei zu sehen wie sie arbeiten...????.... Was für ein Dummer Einfall ist den das????
Bitte um Erklärung.....!
Jeden Tag wird über jedes vermeindliches Wort gelestert, egal ob es logisch ist oder nicht! Es finden keine reale Gespräche zwi-schen Leiharbeiter und Festange-stellte statt! Während der Arbeit werden die Leiharbeiter von den Spüler aufgefordert, ihr schmutzi-ges Geschirr auf den richtigen Punkt zu legen, obwohl es manch-mal, in stressigen Situation nicht möglich ist!
Fragen an das Hotel:
1.Für welchen Zweck haben Sie Leiharbeiter eingestellt?
2.Warum werden Leiharbeiter wie die letzten Menschen behandelt, und welche Motivation steckt da-hinter?
Info:Personalfahrer krank sind andere schuld!
Work-Life-Balance
Es wird Zeit für Familie, und den Ausgleich zum Berufsleben eingeplant!
--------- Fehlanzeige---------
*nach elf Tagen harter Arbeit wird erstmal gefragt ob je-mand Freizeit benötigt (großer Personalmangel)
Vorgesetztenverhalten
Kleinigkeiten die eigentlich einen Mehrwert ergeben könnten, sollte man nicht übersehen oder vernach-lässigen!
Jemanden ein zu trainieren fällt hier wohl sehr schwer! Der Grund ist ganz einfach, die Servicekräfte sind nicht auf einer "Wellenlänge" mit der befehlenden Kraft!
Frage: Wie soll hier denn Wissen entstehen?
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind anspruchsvoll und Abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen in der Gruppe!
-------- schön wäre es -------
Leiharbeiter werden jeden Tag:
*diskriminiert
*ausgelacht
*absichtlich getäuscht
*keinen glauben geschenkt
Umgang mit älteren Kollegen
Es ergeben sich keine Nachteile gegenüber älteren Kollegen!
Gehalt/Sozialleistungen
13€ - 15€ - Leiharbeitsvertrag, kommt darauf an welche Vermittlung sie verleiht!
Image
*Übernachtung
*Wellness
*Sportangebot
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer Platz für jede Position!