32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass er sich wirklich bemüht uns es alles recht zu machen, doch auf alle Mitarbeiter kann man nicht achten und das sehe ich auch ein
Die Geschäftsführung kümmert sich schon gut um das Unternehmen, und sie kann auch nicht gegen alles etwas tun.
Bei vollen Tagen, sind die Aufgaben zu wenig verteilt. Passieren Fehler, schibt man es vom Service auf die Küche und zurück. Meistens muss ein Azubi den Kopf hinhalten und am Feierabend, tut man so als ob nichts passiert ist. Keine Entschuldigung - ganix
Es gibt ein paar Spezialisten die einfluss auf den Dienstplan haben. ... Dann geht man mal am Dienstag nochmal feiern und verschiebt dann noch schnell seinen Dienst am Mittwoch auf den Abend. Zumal diese Leute dann sich selber auch die Wochenenden frei geben.
Das habe ich aber nur in einer Abteilung erleb, nicht in allen. Da wird echt auf den Feierabend geachtet und man darf auch mal früher gehen.
Wenn ich mal so richtig wütend bin, denke ich an das Gehalt und dann ist es leichter sich zu beherrshcen XD
Über das Geld kann man nicht klagen.
Recht zurückahltend. Als ich mit dem Chef gearbeitet habe, ahben wir tatsächlich scherzen können, aber als ich in anderen Abteiungen war. Haben wir uns nicht gesehen und man bekommt nur mal negatives Feedback. Auch von den anderen Mitarbeitern der Geschäftsführung
Die Arbeit macht tatsächlich sehr Spaß. Ich lerne viel und habe auch 2 Kollegen, die ich zu meinen Freunden zählen würde. Dennoch gibt es Leute,bzw gab es Leute (nicht mehr im Unternehmen) die mir eine gesammte Abteilung mies gemacht haben.
Alleine konnte ich mit der Kollegin gut, aber als jemand anderes da war, hat sie mich runtergebuttert und mich laut angezählt, was ich noch alles falsch mache. Das war eine sehr unangenehme Sizuation und ich bin damit auch zu einem anderem Kolegen gegangen. Richtig klären konnte ich es mit ihr nicht, da sie mir nicht wirklich zugehört hatte.
Oft das selbe, aber nie langweilig. Mal an der Bar, mal in der Küche, mal im Tagungsbereich. Die Ausbildung ist vilseitig
Als Azubi bist du ganz unten in der Nahrungskette, aber untereinander ist das Team wirklich gut miteinander. Es wird gesiezt und
Lieber Auszubildender, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen haben. Mich persönlich hat eine Ihrer Aussagen zum Grübeln gebracht:
"Als ich mit dem Chef gearbeitet habe, haben wir tatsächlich scherzen können, aber als ich in anderen Abteilungen war. Haben wir uns nicht gesehen und man bekommt nur mal negatives Feedback. Auch von den anderen Mitarbeitern der Geschäftsführung."
Gerne würde ich verstehen, was wir als Geschäftsführung besser machen können.
Allgemein nehmen wir Ihr Feedback ernst und hinterfragen uns, warum Sie das Gefühl haben, als Auszubildender 'ganz unten in der Nahrungskette' zu stehen. Das ist nicht unsere Intention.
Es ist definitiv unser Ziel gut auszubilden und jeden Mitarbeiter auf Augenhöhe zu behandeln.
Es freut mich, dass Sie die Vergütung positiv bewerten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für die Ausbildung!
Mit besten Grüßen, Nina Cziommer
Das Ausbildungsgehalt wird übertariflich gezahlt und war sehr gut.
Jedes Wochenende arbeiten ohne Pause
Lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir hoffen, dass sich bereits einige Dinge seit Ihrem Ausbildungsabschluss im Jahr 20214 verändert haben. Gerade durch die Neubesetzung einiger Führungspositionen konnten bereits viele der angesprochenen Punkte angestoßen werden.
Bezüglich der Karrierechancen: Selbstverständlich gibt es in einem relativ kleinem Unternehmen wie unserem nicht unbegrenzte Abteilungsleiterpositionen. Dennoch führen wir von der Geschäftsführung alle zehn Monate ein Mitarbeitergespräch und zusätzlich im gleichen Intervall, Schulungs- und individuelle Weiterbildungsgespräche. Weiterbildung liegt uns am Herzen und wir sind bemüht im gegenseitigen Austausch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden unserer Kolleginnen und Kollegen zu finden. Neben der Besetzung von Führungspositionen, sind wir darauf bedacht, die individuellen Stärken jedes einzelnen zu fördern.
Beste Grüße,
Nina Cziommer / stellv. Direktorin & Personalentwicklung
Pünktliche Zahlung
Schauen, wer wirklich ausbilden sollte. Hinterfragen wie dies passiert.
Versuchen die verschiedenen Abteilungen näher zusammenzubringen. Oft wird man nicht mal gegrüßt, obwohl man denselben Arbeitgeber hat.
Wenn man etwas nicht weiß, wird gesagt „das musst du längst wissen“ „In welchem Lehrjahr bist du jetzt?“ „Denk mal nach“. Manche „Ausbilder“ kamen auf die Idee, Hausaufgaben aufzugeben. Oft das Gefühl, dass über einen geredet/ gelästert wird.
Wenige gute Ausbilder (Frühdienst hat Spaß gemacht im Frühstücksservice und im Housekeeping und dort wurde auf Augenhöhe gearbeitet).
Mit den „richtigen“ Kollegen hat es Spaß gemacht und mit den anderen Azubis. Spätschicht mit schlechten Anleitern war schrecklich.
Häufig die unbeliebten Aufgaben machen müssen, während die anderen Café getrunken und geraucht haben.
Alle Bereiche kennengelernt
Abteilungen lästern untereinander. Kolleginnen lästern untereinander. Komische Stimmung.
Lieber Auszubildender, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ehrliche und konstruktive Feedback genommen haben. Da wir die angesprochenen Punkte leider nicht zum ersten Mal hören bzw. lesen, haben wir bereits damit begonnen, großflächige Veränderungen einzuleiten. Diese werden in den nächsten Wochen greifen.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße, Nina Cziommer / stellv. Direktorin
Ich fühle mich hier sehr wohl und es wird sich um einen gesorgt wenn man Probleme anspricht. Man bekommt das zurück was man gibt.
Liebe/r Auszubildende/r
besten Dank für die gute Bewertung und Empfehlung :-).
Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen bei uns im Camp. Wir möchten natürlich, dass das so bleibt. Daher verstehen wir die gute Bewertung auch als Motivation und Ansporn für uns als Arbeitgeber.
Viele Erfolg und alles Gute für die weitere Ausbildung und bleiben Sie interessiert.
Beste Grüße
Das das Gehalt immer pünktlich ankommt
Er mischt sich überall ein und verurteilt schon vorab, mutet und bürdet dem Service zu viel ab. Ausbeutung von Arbeitskräften!
Es gibt eine Hierarchie nach Beliebtheitsgrad in dem selbst die Auszubildenden höher stehen können als langjährig berufserfahrene Angestellten.
Der Arbeitgeber sollte neue Abteilungsvorgesetzte suchen und nach Berufserfahrung und Können beurteilen.
Lieber Arbeitnehmer,
Ihre Bewertung stimmt mich sehr nachdenklich. Es wäre toll, wenn wir uns persönlich einmal abstimmen können, sollten die angesprochenen Dinge noch immer aktuell sein. Gerne möchten wir den Ursachen auf den Grund gehen.
Beste Grüße, Nina Cziommer / stellv. Direktorin
Die faire Bezahlung und das interne Seminarangebot
Das Personalessen wird meist sehr lieblos abgefertigt. Oft sind einzelne Komponenten nicht richtig gewürzt oder fertig gekocht
Hört euch an was die Azubis zu sagen haben! Sie haben Ansätze die hörenswert sind und sind noch nicht betriebsblind. Man kann sich durch frische Ideen nur verbessern!
Jeder lästert über jeden. Das "Team" fehlt an manchen Stellen
Mir wurde eine Übernahme angeboten. Nicht unbefristet aber sie wurde für 3-6 Monate angeboten.
Sind eben Gastronomietypische Arbeitszeiten. Auch hier kann man nicht meckern. Sie sind meist sehr fair verteilt.
Darüber kann man sich nun wirklich nicht beschweren. Wir werden hier übertariflich bezahlt und erhalten ebenfalls Weihnachtsgeld
Viele der Ausbilder waren eher auf ihre eigene Arbeit konzentriert als darauf
ihrem Azubi/Schützling zu zeigen wie ein Arbeitsablauf korrekt auszusehen hat. Es wurde sehr viel gelästert und die Azubis wurden oft sehr alleine gelassen. Bei Fragen kam etwas wie "Das musst du eigentlich längst wissen, denk mal nach" Würde ich es in diesem Moment wissen, würde ich wohl nicht fragen, oder?
Gastronomie ist definitiv eine Herzensangelegenheit für mich. Trotz der vielen Probleme und Unstimmigkeiten habe ich es genossen hier meine Leidenschaft und mein Gastgeberherz zu erkunden. Viele Festangestellten war sehr nett.
Oft wurde man als Azubi gar nicht gefördert. Man sollte immer nur das machen was man eh schon konnte. Weitere Aufgaben wurden meist erst nach often Nachfragen des Azubis hinzugefügt. Man fühlte sich dabei manchmal als wäre man der Blödi für alles, der sonst auch nichts anderes kann.
Es wird meist nur das bereits gelernte aufgenommen. Neues kommt selten bis gar nicht dazu
Als Azubi wird man nicht richtig respektiert. Eher geduldet. Einige Mitarbeiter ziehen es vor die Azubis bloß zu stellen und zu blamieren.
Es ist selten das deine Meinung zu einem effizienteren und wirtschaftlicheren Weg angehört wird. Höchstens dann mal wenn kein anderer die Aufgabe ausführen möchte.
Guten Morgen,
und vielen lieben Dank für das ehrliche Feedback und die Kritik.
Wir werden ihre Kritik an der Ausbildung selbstverständlich sehr Ernst nehmen und uns diesbezüglich hinterfragen müssen. Es ist definitiv unser Ziel gut auszubilden.
Besonders schwer aber wiegt meiner Einschätzung nach aber dass sie den nötigen Respekt vermisst haben. Hierzu zählen für mich auch die "Lästereien" die ihnen das Gefühl einer schlechten Arbeitsatmosphäre vermittelt haben. Das macht mich betroffen und wir als Unternehmen bedauern dies sehr.
Das Sie die internen Seminare und die Vergütung positiv bewerten freut uns. Vor allem aber freut mich persönlich, dass Sie Spaß an der Gastronomie und Hotellerie gefunden haben.
Ihne weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit besten Grüßen
HOTELCAMP REINSEHLEN
/ Helko Riedinger
Dass man über alles reden kann und die Geschäftsleitung offen und ehrlich zu den Mitarbeitern ist. Kritik wird so verpackt, dass man sie gut annehmen kann. Es wird nichts Unmögliches verlangt. Der Geschäftsleitung ist aufgeschlossen für neue Entwicklungen. Das Unternehmen bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich stets weiter.
Es herrscht eine gute und entspannte Atmosphäre.
Das Camp ist beliebt, bei den Arbeitnehmern und auch bei den Gästen.
Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, familienfreundlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Wenn man etwas erreichen will, hat man hier gute Chancen.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem heutigen Standard.
Das Unternehmen ist regional gut verankert. Wenn es möglich ist, werden Aufträge an soziale Einrichtungen vergeben. Es wird, auch aus Eigeninteresse, viel für den Umweltschutz getan.
Kollegen helfen sich gegenseitig, ich habe noch keine Ausgrenzung erlebt.
Hier gibt es Kollegen von jung bis alt, die Zusammenarbeit und das Auskommen miteinander ist gut.
Vorgesetzte sind offen und gesprächsbereit.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Anforderungen sind erfüllbar.
Kurze Kommunikationswege, viel Austausch, Zeit für Gespräche. Entscheidungen werden nach Möglichkeit gemeinsam mit den Mitarbeitern getroffen.
Diskriminierung habe ich nicht erlebt. Was zählt, sind Leistung und Engagement.
Wer möchte, kann sich hier gut entwickeln und neue Aufgaben übernehmen.
Vielen lieben Dank für die ausführliche und wertvolle Bewertung.
Unser Bestreben wird nun sein, dieser tollen Bewertung auch in den kommenden Jahren gerecht zu werden. Ganz herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams im HOTERLCAMP REINSEHLEN sind.
Mit besten Grüßen
HOTELCAMP REINSEHLEN
/Helko Riedinger
Sozial eigestellt
?
Mehr für die Arbeitserleichterung ausgeben
Naturschutzgebiet
Kollegen zu jung
Ausstattung zu gering
Ganz herzlichen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Wir freuen uns wirklich sehr* darüber, dass Sie aktuell in ihrem Traumjob arbeiten.
*für Sie und für uns :-)
Diese tolle Bewertung es aber gleichzeitig auch ein Ansporn für uns. Wir möchten, dass Sie sich weiterhin bei Ihrer Arbeit im HOTELCAMP REINSEHLEN wohlfühlen. Daher möchten wir uns auch für Ihre Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen recht herzlich bedanken.
Best Grüße
HOTELCAMP REINSEHLEN
/Helko Riedinger
Lustiges Personal
Guter Zusammenhalt
Es wird immer reinvestiert
Nichts weltbewegendes. Etwas zu meckern wird man wohl überall finden
Der Direktor könnte dichter am Mitarbeiter sein
Sehr gut! Viel Spaß und witzige Sprüche.
Sehr gutes Image, über 93% weiterempfehlungsrate der Gäste bei über 1000 Bewertungen
Freiwünsche werden meistens berücksichtigt
Jeder Mitarbeiter hat ein Schulungsbudget, viele interne Schulungen
Übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt immer pünktlich
Sehr gut! Wenn man mal ein Problem hat findet man immer offene Ohren und Hilfe
Alter spielt hier keine Rolle
Manchmal etwas überfordert, aber immer ein offenes Ohr
Im Großen und Ganzen einer der Top Arbeitgeber in der Region.
Könnte zwischen den Abteilungen deutlich besser sein
Manche Kollegen werden bevorzugt, über Auszubildende wird manchmal gelästert wenn diese nicht die schnellsten sind oder länger für neue Sachen brauchen
Oft das gleiche, was in der Gastronomie aber normal ist. Durch Arbeitsgruppen kann man sich in die Entwicklung des Hotels mit einbinden
Hallo,
besten Dank für diese sehr ausführliche Bewertung. Es freut mich Ihre grundsätzlich positive aber auch direkte Meinung zu uns als Arbeitgeber zu lesen. Danke, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. auch wenn die Pro's deutlich überwiegen, werden wir versuchen uns weiterhin zu verbessern. Auch ihren Verbesserungsvorschlag werde ich mir natürlich zu Herzen nehmen ;-)
Beste Grüße
Hotelcamp Reinsehlen
/Helko Riedinger
Jeder hat hier eine neue und ebenso gute Chance wieder einen Grund die Gastronomie mit seinen guten Seiten zu sehen und zu leben.
Fast jeder kommt mit guter Laune zur Arbeit und wenn dann mal nicht dann kommt die gute Laune ganz von alleine durch die netten und humorvollen Kollegen oder Vorgesetzten.
Ich hatte lange nicht mehr so viel Freizeit wie jetzt. Ich bin manchmal sogar gar nicht ausgelastet und das in dieser Branche.
Wir bekommen viele Möglichkeiten intern Schulungen zu machen und auch Fortbildungen wahr zu nehmen. Hat man nicht oft
Wir achten sehr viel auf die Umwelt
Klar man hat überall seine kleinen Grüppchen was mir auszuschließen ist, aber jeder kommt mit jeden zurecht und weis wie man mit jeden einzelnen umzugehen
Bei uns ist gefühlt jeder Willkommen, egal welches Alter
Unsere Vorgesetzten sind alles Herzensmenschen auch wenn alle auf ihrer Art besonders sind. Aber genau das weis man zu schätzen
Die Kommunikation durch die ganzen Abteilungen könnte besser sein
Manchmal bemerkt man das der eine oder andere Kollege bevorzugt wird, was manchmal sehr schade ist. Aber dennoch geben sich alle viel Mühe
Hallo,
"Leidenschaft für die Gastronomie und Hotellerie" ist etwas das unsere Mitarbeiter auszeichnet. Toll, dass Sie dies bei uns erleben und leben. Danke.
Herzlichen Dank auch für die Bewertung der einzelnen Bereiche. Wir werden weiter an uns als Arbeitgeber arbeiten, um potentielle Verbesserungen z.B. in der Kommunikation zwischen den Abteilungen zu erreichen.
Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben unser Hotelcamp Reinsehlen zu bewerten.
Viele Grüße
Hotelcamp Reinsehlen
/Helko Riedinger
So verdient kununu Geld.