Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
EINZIGARTIG NATÜRLICH
Das HOTELCAMP REINSEHLEN liegt zwischen Hamburg, Hannover und Bremen inmitten der Lüneburger Heide in der unvergleichlichen Weite des Camp Reinsehlen. Die umliegenden Naturschutzgebiete und die absolute Alleinlage unseres Hotels sorgen dafür, dass unsere Gäste ihren Alltag in kürzester Zeit hinter sich lassen.Sowohl Tagungsteilnehmer als auch Urlauber genießen die Ruhe rund um unser Naturhotel und konzentrieren sich ganz auf sich selbst oder den Anlass, der sie zu uns führt. Die unverwechselbare Gebäudestruktur mit Lodge-Charakter, die nachhaltige Architektur und die Weitläufigkeit des Geländes erzeugen eine einzigartige Atmosphäre. Rund 80 Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen und freuen sich immer über weitere motivierte Kollegen. Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.
Transparenz ist uns wichtigWas man im Camp verdienen kann, zeigen unsere Gehaltslisten für die jeweiligen Bereiche.Gehaltsstufen KücheGehaltsstufen Front- und Backoffice, Verwaltung, Veranstaltung, SalesGehaltsstufen HousekeepingGehaltsstufen Haustechnik
Unsere zahlreichen BenefitsAllen Mitarbeiter*innen im Camp Reinsehlen bieten wir zahlreiche interessante Benefits.
BEHAGLICH - Zimmer mit Aussicht
Freiräume für die Sinne - das sind auch unsere 91 Zimmer. Modern, komfortabel und behaglich sind die Worte, die unser Zuhause auf Zeit am ehesten beschreiben. Klare harmonische Farben und wertvolle natürliche Materialien bestimmen den Charakter der Einrichtung. Die Architektur des Hotels im Stil einer Lodge ist an die Natur angepasst. Auf der eigenen Terrasse oder dem Balkon lässt sich die Ruhe und Weite des Camps erleben.
GENUSSVOLL - Restaurant GASTHAUS
Das Restaurant GASTHAUS bietet Platz für 160 Personen und verfügt über eine großzügige Außenterrasse. Wir bieten unseren Gästen eine qualitätsbewusste saisonale Küche mit regionalen Spezialitäten. Nach Möglichkeit beziehen wir unsere Produkte direkt von regionalen Lieferanten und legen großen Wert auf Frische und Nachhaltigkeit. Außerdem sind wir Mitglied bei Slow Food.
INTENSIV – Tagen mit Weitblick
Unsere Tagungsgäste suchen einen ruhigen Ort ohne Ablenkung zum Beispiel für Führungskräfte-Trainings und Kreativ-Workshops. Die unvergleichliche Umgebung des HOTELCAMP REINSEHLEN bietet dafür den idealen Rahmen. Vom besonderen Event bis zum Teamtraining - von einer ehemaligen Panzerreparaturhalle bis zur Outdoor-Tagung am Lagerfeuer – bestehen (fast) unbegrenzte Möglichkeiten in unseren 13 unterschiedlichen Tagungsräumen. Gemeinsam und individuell planen wir mit unseren Kunden - von der Anfrage bis zur Umsetzung.
UNVERGESSLICH - Feste feiern
Der schönste Tag im Leben, ein runder Geburtstag oder ein Jubiläum - unser Bankett-Team richtet sich nach den Vorstellungen unserer Gäste und lässt keine Wünsche offen.
ERHOLSAM - Urlaub im Grünen
Das 25 ha große Camp Reinsehlen ist umgeben von einer etwa 100 ha großen Magerrasenfläche. Bei uns genießen Naturliebhaber und Ruhesuchende die grenzenlose Weite und Ruhe um tief durchzuatmen und neue Energie zu tanken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyIm Camp Reinsehlen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zahlreiche interessante Benefits
Unser privat geführtes Naturhotel bietet individuellen, natürlich freundlichen Service. Hohe Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit haben oberste Priorität und sind fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern laufend inner- und außerbetriebliche Schulungen und Fortbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Auszubildende und duale Studenten erhalten neben dem Ausbildungsrahmenplan der IHK bzw. dem Studienplan, einen internen Rahmenplan inklusive Schulungsplan. Unser oberstes Ziel ist es, den Azubis und Studenten einen umfangreichen Einblick in alle Abteilungen unseres Hotels zu ermöglichen. Wir sind außerdem registriert auf www.azubiweb.com, einem digitalen Portal, dass unsere Azubis in ihrem Ausbildungsalltag unterstützt und bestmöglich auf die Prüfungen vorbereitet.
Wer mit Spaß am Job in der Hotellerie arbeiten möchte, eine persönliche Arbeitsatmosphäre schätzt und einfach leidenschaftlich gern Gastgeber ist, wird sich bei uns wohlfühlen.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Unser Hotel-Team ist in folgende Abteilungen unterteilt:
Die Aufgabenschwerpunkte werden durch unseren Gästemix bestimmt. Aktuell besuchen uns ca. 65 % Tagungsgäste, ca. 30 % unsere Gäste sind Urlauber und ca. 5 % unserer Gäste buchen uns anlässlich einer Bankettveranstaltung.
Die von uns gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie die verschiedenen Aufgabenbereiche und Positionen. Erste Informationen finden Sie daher in den jeweiligen Stellenausschreibungen und Jobangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOTELCAMP REINSEHLEN.
Standorte Inland
HOTELCAMP REINSEHLEN
Camp Reinsehlen 129640 Schneverdingen
Dass er sich wirklich bemüht uns es alles recht zu machen, doch auf alle Mitarbeiter kann man nicht achten und das sehe ich auch ein
Das Ausbildungsgehalt wird übertariflich gezahlt und war sehr gut.
Ich fühle mich hier sehr wohl und es wird sich um einen gesorgt wenn man Probleme anspricht. Man bekommt das zurück was man gibt.
Pünktliche Zahlung
Dass man über alles reden kann und die Geschäftsleitung offen und ehrlich zu den Mitarbeitern ist. Kritik wird so verpackt, dass man sie gut annehmen kann. Es wird nichts Unmögliches verlangt. Der Geschäftsleitung ist aufgeschlossen für neue Entwicklungen. Das Unternehmen bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich stets weiter.
Das Personalessen wird meist sehr lieblos abgefertigt. Oft sind einzelne Komponenten nicht richtig gewürzt oder fertig gekocht
Er mischt sich überall ein und verurteilt schon vorab, mutet und bürdet dem Service zu viel ab. Ausbeutung von Arbeitskräften!
Nichts weltbewegendes. Etwas zu meckern wird man wohl überall finden
- Es wird leider nicht nach einer Lösung gesucht, dass die Kollegen aus dem Housekeeping wie alle anderen ein akzeptables Mittagessen bekommen, weil dies zeitlich schwer zu ermöglichen ist.
- Auf Grund des engen Zeitplans im Tagungsgeschäft bekommt man des Öfteren "eins auf den Deckel", wenn man etwas nicht oder nicht genauso macht, wie es sich die Serviceleitung vorstellt. Das ist okay. Allerdings gibt es dafür meistens nachvollziehbare Gründe, für die man keine Gelegenheit bekommt, diese zu erläutern (sei es ...
Die Kommunikation und personal Mangel
Die Geschäftsführung kümmert sich schon gut um das Unternehmen, und sie kann auch nicht gegen alles etwas tun.
Schauen, wer wirklich ausbilden sollte. Hinterfragen wie dies passiert.
Versuchen die verschiedenen Abteilungen näher zusammenzubringen. Oft wird man nicht mal gegrüßt, obwohl man denselben Arbeitgeber hat.
Es gibt eine Hierarchie nach Beliebtheitsgrad in dem selbst die Auszubildenden höher stehen können als langjährig berufserfahrene Angestellten.
Der Arbeitgeber sollte neue Abteilungsvorgesetzte suchen und nach Berufserfahrung und Können beurteilen.
Hört euch an was die Azubis zu sagen haben! Sie haben Ansätze die hörenswert sind und sind noch nicht betriebsblind. Man kann sich durch frische Ideen nur verbessern!
Mehr für die Arbeitserleichterung ausgeben
Der am besten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte sind offen und gesprächsbereit.
Unsere Vorgesetzten sind alles Herzensmenschen auch wenn alle auf ihrer Art besonders sind. Aber genau das weis man zu schätzen
Manchmal etwas überfordert, aber immer ein offenes Ohr
Freundlich und immer für Anregungen offen.
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELCAMP REINSEHLEN ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte zwischen den Abteilungen deutlich besser sein
Die Kommunikation durch die ganzen Abteilungen könnte besser sein
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde eine Übernahme angeboten. Nicht unbefristet aber sie wurde für 3-6 Monate angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Wenn man etwas erreichen will, hat man hier gute Chancen.
Interne Schulungen helfen die gesamt Strukturen besser zu verstehen.
Wir bekommen viele Möglichkeiten intern Schulungen zu machen und auch Fortbildungen wahr zu nehmen. Hat man nicht oft
Jeder Mitarbeiter hat ein Schulungsbudget, viele interne Schulungen
