Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Holzapfel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation, kurze Entscheidungs Wege innerhalb der Abteilungen.
Regelmäßige Meetings in denen Änderungen besprochen und Vorschläge angehört werden.
Im ganzen Hotel wird Teamarbeit gelebt, alle Abteilungen unterstützen sich gegenseitig. Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander. Durch viele langjährige Mitarbeiter entsteht eine kleine Familie die auch über die Arbeit hinaus zusammen hält. Man bringt sich gegenseitig Verständnis entgegen und unterstützt sich wenn man jemanden benötigt der einspringt.
Urlaub kann gut geplant werden, Familien mit Kindern können problemlos in der Ferien Zeit Urlaub nehmen, in der Gastronomie sonst eher unüblich. Typische Branchen bedingte Arbeitszeiten.
Die Hotel Leitung ist aktiv am Alltagsgeschäft beteiligt, arbeitet bei bedarf in jeder Abteilung tatkräftig mit. Abteilungsleiter sind sehr fair, Abmachungen werden eingehalten und nur nach Absprache werden zb Dienste geändert.
Die Aufgaben des täglichen Arbeitsalltags sind typisch für einen Gastronomischen Betrieb. Je nach Abteilung kommen mit diversen Veranstaltungen neue Aufgaben in den Alltag und man kann immer wieder neues lernen. Je nach persönlicher Einstellung kann man sein Aufgaben Gebiet auch erweitern, sich weiterbilden und wird dabei gefördert und unterstützt.
Modernes Hotel
Familien geführt