Das geht garnicht in diesem Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich hier nichts schreiben. Außer der das Gehalt immer pünktlich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter einen geringeren Stellenwert haben als Gäste. Vorallem in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz ablegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie was wert sind.
Sich von altem Ballast befreien und die Zugpferde fördern nicht Fordern oder gar vertreiben.
Sozialverhalten sowie Fachkompetenz der Führungskräft muss verbessert werden. Hier ein Beispiel.
Die Personalleitern Frühstückt wehrend das Vorstellungsgespräches und spricht mit vollem Mund. Begrüßt wurde man mit den Worten. Ach stimmt sie sind ja auch noch????!!!!!! Setzen sie sich mal da hin, is bisschen unordentlich, so sind die Köche nun mal. Musst bisschen lachen den es sah zwar nach Arbeit aus aber ordentlich und besser als bei ihr wo die Tageszeitung und das Essen einen hohen Stellenwert hatten. Es wurde sogar noch besser als wir die Vertragsunterlagen durchgegangen sind.
Da kam eine Mitarbeiterin aus dem Wellness zu uns und sagt sie hätte nur jetzt Zeit. Mir wurde daraufhin gesagt ich solle mir das Kleingedruckte durchlesen dann müsse man das nicht auch noch durchgehen. Wie gesagt so gemacht. Die Wellnessleiterin wie sich später rausstellte, musste dringend über die Farbe des Shirts und die Größe der Hosen reden!!!!!! Knapp 25 Minuten lang.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter bekommst du keinerlei Unterstützung. Du wirst ausgelacht von alteingesessenen Mitarbeiter die dich absichtlich in Fehlern hinein laufen lassen um dann darüber lästern zu können, um es mal harmlos auszudrücken.
Sonst er kühles und destanziertes verhalten der Kollegen.
Die Vorgesetzten sind häufig nicht da und oft nicht nachvollziehbar in ihren Entscheidungen.
Kommunikation
Wenig bis garnicht vorhanden in der Abteilung in der ich tätig war. Aus den Gesprächen mit anderen Kollegen erfuhr ich das es bei ihnen aber auch nicht besser sei.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt spürbar, jeder hat mit sich selbst zu tun um nicht in die Schussbahn zu geraten. Bei Kollegen die schon länger dabei sind ist das aber anders! Dort ist der Zusammenhalt größer. In der Küche ebenso da wird immer viel gelacht und Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Jeden Tag ein anderer Dienst. Wochenende und Feiertagesarbeit in verschiedenen Schichten sind normalitäten. Oft auch Wechsel von Spätschicht auf Frühschicht. Dienstpläne hängen immer mindesten eine Woche im Voraus aus, nur ändern die sich oft, ohne das man informiert beziehungsweise gefragt wird.
Ein Plus ist das Freiwünsche berücksichtigt werden und Urlaub frei wählbar ist. Aber alteingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt. Schichtzeiten werden aber eingehalten und Überstunden kommen kaum vor.
Vorgesetztenverhalten
Zuviel Vorgesetzte die sich gegenseitig widersprechen und so für Undurchsichtigkeit sorgen. In der Abteilung in der ich war gab es 6 Vorgesetzte für beide Hotels die unterschiedlicher nicht sein könnten. Arrogant, von oben herab, Besserwisserisch-Großspurig, gleichgültig, belehrend, launisch, Intrigant und Streitsüchtig trifft hier gut zu. Das alles auch life vor Gästen. Nur ein älterer Leiter ist sehr firm und arbeitet konstant auf gute Art und weise mit Kollegen zusammen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche wenn mal erst mal drin ist. Nicht Neues und keine Möglichkeit etwas mit einzubringen. Vorschläge werden abgeblockt, meist nicht mal angehört. Haben wir immer schon so gemacht, kommt dann am häufigsten.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ist es gegeben.
Aber aus der Sicht, Leiter-Facharbeiter oder Facharbeiter-Facharbeiter oder auch Facharbeiter-Azubi auf keinen Fall gegeben. Als Beispiel: Leiter dürfen bei den Gästen Parken inm eigenen Parkhaus. Ausgewählte Facharbeiter bekommen einen Stellplatz in einem anderen Parkhaus weit weg vom Arbeitsort. Normale oder neue Facharbeiter bekommen eine Fahrkarte für den Nahverkehr. Der Azubis ein Berechtigungsausweiß und ermäßigt zu fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt!
Nur das Treffen der Generationen führt oft zur Reibung untereinander.
Arbeitsbedingungen
Gut Ausgestattete Arbeitspätze, kurze Laufwege aber in die Jahre gekommene Aussttung findet man hier vor. Wird aber momentan renoviert, nach und nach. Die Kapazitäten sind jedoch viel zu klein für die Auslastung des Hotels. Das Hinterland muss besser strukturiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, ja ist da. Der Müll wird versucht zu trennen und wenn alle weg sind wird das Licht auch ausgemacht. Ein Sozialbewusstsein vermisse ich hier gänzlich. Junge Menschen die sich orientieren im Beruf werden schikaniert. Über Kollegen mit Einschränkungen oder Behinderungen wird sich amüsiert. Leute die von wo anders herkommen werden diskriminiert (ob Inland oder Ausland). Das kann und das ist nicht Sozial!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt mitlerweile an durch hohe Kündigungsrate und fehlendem Nachwuchs. Nur werden auch hier große Unterschiede gemacht. Das hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Stell dich gut da und Schleim herum dann bekommst du auch mehr.
Image
Das Hotel hat bei den Gästen einen hervorragenden Ruf.
Für den wird auch alles möglich gemacht, was positiv ist.
Nur das Sprichwort von außen Heu von ....... Trifft es ganz gut. Das Unternehmen stellt sich besser da als es in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Zeit da ist und sich gut anstellt kann man fragen nach Weiterbildungen. Unterstütz wird man auch in finanzieller Hinsicht. Schulungen sind selten aber auch dort wird was angeboten, nur etwas zu wenig.