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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLeider kann ich hier nichts schreiben. Außer der das Gehalt immer pünktlich war.
Schnell im Bewerbungsvorgang
Keine Parkplatzmöglichkeiten für den Ma.
Schlechte Kommunikation
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine Karriere Möglichkeiten
Die Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt.
Hotelpolitik stehen geblieben.
Personalleitung schlecht und schlecht bis keiner Ahnung wie man Arbeitszeugnis erstellt.
Das Unternehmen ist gegen über ausländischen Ma und Gästen sehr schlecht aufgestellt und es ist sehr peinlich.
Mitarbeiter essen muss bezahlt werden
Arbeitskleidung muss selbst gewaschen werden
Die Gesamtbewertung sehr schlecht in Ma Führung/ schlecht in Gästebeschwerde Management / schlecht am englischen Gast gar keine Weiterbildungsmaßnahmen ...
keine Parkplätze, keine Fahrkosten mit Auto, Leute auf falschen Positionen, ständige Wechsel und Kündigungen, keine Freundlichekit, kein Interesse an MA, schlechte Bezahlung
Das Mitarbeiter einen geringeren Stellenwert haben als Gäste. Vorallem in der heutigen Zeit.
Beratungsresistenz ablegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie was wert sind.
Sich von altem Ballast befreien und die Zugpferde fördern nicht Fordern oder gar vertreiben.
Sozialverhalten sowie Fachkompetenz der Führungskräft muss verbessert werden. Hier ein Beispiel.
Die Personalleitern Frühstückt wehrend das Vorstellungsgespräches und spricht mit vollem Mund. Begrüßt wurde man mit den Worten. Ach stimmt sie sind ja auch noch????!!!!!! Setzen sie sich mal da hin, is bisschen unordentlich, so sind die Köche nun mal. Musst bisschen lachen den ...
Mitarbeiterbefragung
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hübner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Hotel ist auf ihren Älteres Stammpersonal fexiert aber leider ist der Spalt zwischen Jung und Alt wird immer größer
Ältere Kollegen werden unterstützt!
Nur das Treffen der Generationen führt oft zur Reibung untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hübner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltbewusstsein, ja ist da. Der Müll wird versucht zu trennen und wenn alle weg sind wird das Licht auch ausgemacht. Ein Sozialbewusstsein vermisse ich hier gänzlich. Junge Menschen die sich orientieren im Beruf werden schikaniert. Über Kollegen mit Einschränkungen oder Behinderungen wird sich amüsiert. Leute die von wo anders herkommen werden diskriminiert (ob Inland oder Ausland). Das kann und das ist nicht Sozial!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man eine Zeit da ist und sich gut anstellt kann man fragen nach Weiterbildungen. Unterstütz wird man auch in finanzieller Hinsicht. Schulungen sind selten aber auch dort wird was angeboten, nur etwas zu wenig.
Keine Karriere möglichlichkeiten
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Der Ma. Weiß nicht wo das Hotel steht und wohin die Politik führt
