4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann man machen , muss man nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen kann es spaß machen, auch wenn es stressig ist . Mit den falschen ist es anstrengend und angespannt.
Work-Life-Balance
Oft länger gearbeitet oder nur ein tag frei
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeit freundlich und wenn man nicht da ist wird gelästert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das geht garnicht in diesem Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich hier nichts schreiben. Außer der das Gehalt immer pünktlich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter einen geringeren Stellenwert haben als Gäste. Vorallem in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz ablegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie was wert sind.
Sich von altem Ballast befreien und die Zugpferde fördern nicht Fordern oder gar vertreiben.
Sozialverhalten sowie Fachkompetenz der Führungskräft muss verbessert werden. Hier ein Beispiel.
Die Personalleitern Frühstückt wehrend das Vorstellungsgespräches und spricht mit vollem Mund. Begrüßt wurde man mit den Worten. Ach stimmt sie sind ja auch noch????!!!!!! Setzen sie sich mal da hin, is bisschen unordentlich, so sind die Köche nun mal. Musst bisschen lachen den es sah zwar nach Arbeit aus aber ordentlich und besser als bei ihr wo die Tageszeitung und das Essen einen hohen Stellenwert hatten. Es wurde sogar noch besser als wir die Vertragsunterlagen durchgegangen sind.
Da kam eine Mitarbeiterin aus dem Wellness zu uns und sagt sie hätte nur jetzt Zeit. Mir wurde daraufhin gesagt ich solle mir das Kleingedruckte durchlesen dann müsse man das nicht auch noch durchgehen. Wie gesagt so gemacht. Die Wellnessleiterin wie sich später rausstellte, musste dringend über die Farbe des Shirts und die Größe der Hosen reden!!!!!! Knapp 25 Minuten lang.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter bekommst du keinerlei Unterstützung. Du wirst ausgelacht von alteingesessenen Mitarbeiter die dich absichtlich in Fehlern hinein laufen lassen um dann darüber lästern zu können, um es mal harmlos auszudrücken.
Sonst er kühles und destanziertes verhalten der Kollegen.
Die Vorgesetzten sind häufig nicht da und oft nicht nachvollziehbar in ihren Entscheidungen.
Image
Das Hotel hat bei den Gästen einen hervorragenden Ruf.
Für den wird auch alles möglich gemacht, was positiv ist.
Nur das Sprichwort von außen Heu von ....... Trifft es ganz gut. Das Unternehmen stellt sich besser da als es in Wirklichkeit ist.
Work-Life-Balance
Jeden Tag ein anderer Dienst. Wochenende und Feiertagesarbeit in verschiedenen Schichten sind normalitäten. Oft auch Wechsel von Spätschicht auf Frühschicht. Dienstpläne hängen immer mindesten eine Woche im Voraus aus, nur ändern die sich oft, ohne das man informiert beziehungsweise gefragt wird.
Ein Plus ist das Freiwünsche berücksichtigt werden und Urlaub frei wählbar ist. Aber alteingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt. Schichtzeiten werden aber eingehalten und Überstunden kommen kaum vor.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Zeit da ist und sich gut anstellt kann man fragen nach Weiterbildungen. Unterstütz wird man auch in finanzieller Hinsicht. Schulungen sind selten aber auch dort wird was angeboten, nur etwas zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt mitlerweile an durch hohe Kündigungsrate und fehlendem Nachwuchs. Nur werden auch hier große Unterschiede gemacht. Das hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Stell dich gut da und Schleim herum dann bekommst du auch mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, ja ist da. Der Müll wird versucht zu trennen und wenn alle weg sind wird das Licht auch ausgemacht. Ein Sozialbewusstsein vermisse ich hier gänzlich. Junge Menschen die sich orientieren im Beruf werden schikaniert. Über Kollegen mit Einschränkungen oder Behinderungen wird sich amüsiert. Leute die von wo anders herkommen werden diskriminiert (ob Inland oder Ausland). Das kann und das ist nicht Sozial!!!!
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt spürbar, jeder hat mit sich selbst zu tun um nicht in die Schussbahn zu geraten. Bei Kollegen die schon länger dabei sind ist das aber anders! Dort ist der Zusammenhalt größer. In der Küche ebenso da wird immer viel gelacht und Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt!
Nur das Treffen der Generationen führt oft zur Reibung untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Zuviel Vorgesetzte die sich gegenseitig widersprechen und so für Undurchsichtigkeit sorgen. In der Abteilung in der ich war gab es 6 Vorgesetzte für beide Hotels die unterschiedlicher nicht sein könnten. Arrogant, von oben herab, Besserwisserisch-Großspurig, gleichgültig, belehrend, launisch, Intrigant und Streitsüchtig trifft hier gut zu. Das alles auch life vor Gästen. Nur ein älterer Leiter ist sehr firm und arbeitet konstant auf gute Art und weise mit Kollegen zusammen.
Arbeitsbedingungen
Gut Ausgestattete Arbeitspätze, kurze Laufwege aber in die Jahre gekommene Aussttung findet man hier vor. Wird aber momentan renoviert, nach und nach. Die Kapazitäten sind jedoch viel zu klein für die Auslastung des Hotels. Das Hinterland muss besser strukturiert werden.
Kommunikation
Wenig bis garnicht vorhanden in der Abteilung in der ich tätig war. Aus den Gesprächen mit anderen Kollegen erfuhr ich das es bei ihnen aber auch nicht besser sei.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ist es gegeben.
Aber aus der Sicht, Leiter-Facharbeiter oder Facharbeiter-Facharbeiter oder auch Facharbeiter-Azubi auf keinen Fall gegeben. Als Beispiel: Leiter dürfen bei den Gästen Parken inm eigenen Parkhaus. Ausgewählte Facharbeiter bekommen einen Stellplatz in einem anderen Parkhaus weit weg vom Arbeitsort. Normale oder neue Facharbeiter bekommen eine Fahrkarte für den Nahverkehr. Der Azubis ein Berechtigungsausweiß und ermäßigt zu fahren.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche wenn mal erst mal drin ist. Nicht Neues und keine Möglichkeit etwas mit einzubringen. Vorschläge werden abgeblockt, meist nicht mal angehört. Haben wir immer schon so gemacht, kommt dann am häufigsten.
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strandlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Parkplätze, keine Fahrkosten mit Auto, Leute auf falschen Positionen, ständige Wechsel und Kündigungen, keine Freundlichekit, kein Interesse an MA, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung
Arbeitsatmosphäre
Kein freundliches Miteinander, Lästerei und rauer Ton
Work-Life-Balance
Wochenende u Spätschichten
Kollegenzusammenhalt
Kommt wohl darauf an wie lange man da schon arbeitet, Neue werden erstmal ignoriert und laufen nebenher
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Anregungen werden nicht angenommen, Klärung von Konflikten nicht vorgenommen
Arbeitsbedingungen
Pläne sind chaotisch, alles sehr altmodisch und überholt, Ton rau,
Kommunikation
Keine strukturierte Einarbeitung/ wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
geringer Lohn, keine Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell im Bewerbungsvorgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplatzmöglichkeiten für den Ma.
Schlechte Kommunikation
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine Karriere Möglichkeiten
Die Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt.
Hotelpolitik stehen geblieben.
Personalleitung schlecht und schlecht bis keiner Ahnung wie man Arbeitszeugnis erstellt.
Das Unternehmen ist gegen über ausländischen Ma und Gästen sehr schlecht aufgestellt und es ist sehr peinlich.
Mitarbeiter essen muss bezahlt werden
Arbeitskleidung muss selbst gewaschen werden
Die Gesamtbewertung sehr schlecht in Ma Führung/ schlecht in Gästebeschwerde Management / schlecht am englischen Gast gar keine Weiterbildungsmaßnahmen ...
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge und neues werden abgeblockt
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglichlichkeiten
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Der Ma. Weiß nicht wo das Hotel steht und wohin die Politik führt
Kollegenzusammenhalt
Vor dem Gast wird diskutiert und zusammen gestaucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Hotel ist auf ihren Älteres Stammpersonal fexiert aber leider ist der Spalt zwischen Jung und Alt wird immer größer
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Hotel stehen geblieben und profetiert nur wegen dem Standort. Die Unternehmenspolitik ist für 2018-19 nicht Jahresgerecht.
Keine Weiterbildung und somit keine Ahnung von der Kultur der Arbeitnehmer und was Ihnen wichtig ist und deren Werte zum unternehmen
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und zwischen verschiedene Bereiche
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung.
Keine Parkmöglichkeiten (alt Ma und neu Ma)
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gleich, und keine Herausforderungen möglich.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Hübner durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Hübner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Hübner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.