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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsleiter mit denen man sprechen kann
Keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze
Mehr vegetarische Gerichte in der Kantine
den Azubiausflug, viele innerbetriebliche Schulungen, tolle Kollegen
alles in allem ein toller Start für eine Karriere in der Hotelbranche da das Hotel einen so guten Namen und Ruf hat
teilweise die Arbeitszeiten, aber ist halt Hotellerie/Gastro
stetig versuchen die Kritik der Arbeitnehmer umzusetzen und die familiäre Atmosphäre zu halten, auch wenn neue Mitarbeiter dazukommen
Mit den Kollegen sehr gut
I.d.R. gute Übernahmechancen
selbst in Gastroabteilungen wird versucht auf Freiwünsche einzugehen oder das Privatleben zu berücksichtigen
tarifliche Bezahlung
Es gibt immer ein paar, mit denen man nicht so gut kann, alles in allem überwiegen jedoch die guten Ausbilder.
mal so mal so, aber man muss die Abteilungen ja auch erstmal kennenlernen...
Man kommt in jede Abteilung, lernt sehr viel über die verschiedenen Abläufe im Haus
In der ein oder anderen Abteilung noch ausbaufähig, aber Sie arbeiten an sich, was man deutlich erkennt
In der Regel gute Kommunikation auf allen Ebenen. Hier und da menschelt es, was ich aber als normal empfinde und denke, dass es überall so ist. Dass es mal stressig werden kann liegt in einem Hotel auf der Hand.
Kann man nicht pauschal beantworten. Kommt drauf an in welcher Funktion man tätig ist. Im Bereich der Verwaltung/Marketing/Reservierung/Sales in der Regel normale Arbeitszeiten und überschaubare Überstunden.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen meist top, Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwierig.
Toller Hoteldirektor! Bei den verschiedenen Abteilungsleitern gibt es solche und solche, allerdings ist der Umgangston in der Regel sehr respektvoll.
Man fühlt sich abgeholt
ich wurde nach Tarifvertrag bezahlt
Viele Frauen in leitenden Positionen
Wirklich sehr abwechslungsreich und vielfältig, langweilig wird es einem nicht!
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten, vielfältige Aufgaben, modernes Hotel, attraktive Benefits, Sommerfest, Kick-Off Party, interne und externe Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität des Arbeitgebers, Image in Augsburg
Da fällt mir nichts ein.
Ich mag das Essen in unserer Kantine sehr - Es könnte allerdings abwechslungsreicher sein.
Super Arbeitsatmosphäre. Ich gehe wirklich gerne in die Arbeit!
Bestes Hotel in Augsburg und Umgebung. 5 Sterne Superior.
Es wird sehr auf seine Wünsche und Bedüfnisse eingegangen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Beispielsweise hatte ich mir überlegt neben dem Job ein Studium zu starten, habe mich allerdings aus persönlichen Gründen dagegen entschieden. Hier hatte man mir verschiedene Möglichkeiten angeboten das Studium und den Job zu verbinden - Wirklich super!
Ich werde übertariflich bezahlt.
Das Hotel kümmert sich gerade um ein grünes Zertifikat und ist generell in Richtung Nachhaltigkeit sehr engagiert. Natürlich immer Luft nach Oben, deshalb einen Stern abzug.
Alle haben ein wirklich gutes Verhältnis zueinander sowohl in den Teams als auch Abteilungsübergreifend, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Die Jüngeren schätzen die Älteren und auch die Älteren schätzen die Jüngeren. Das ist sehr angenehm und ist in anderen Betrieben nicht selbstverständlich.
Die Mitarbeitenden werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Ich weiß was von mir erwartet wird und kann dementsprechend sehr selbstständig arbeiten.
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische und sehr angenehme und schöne Büros.
Wir haben eine Art Intranet, wo sehr viele Infos zu finden sind. Außerdem werden regelmäßig Neugigkeiten gepostet. Zweimal im Jahr findet ein großes Meeting mit allen Mitarbeitenden statt.
Ich habe nichts Gegenteiliges erlebt.
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Aufgaben, wo auch auf die eigenen Stärken eingegangen wird.
Wertvolle, loyale Arbeitskräfte werden lieber ersetzt als entsprechend wertgeschätzt/entlohnt, was wirtschaftlich gesehen sehr fragwürdig ist.
Insbesondere, da dieser Betrieb unfassbare Probleme hat, neue Mitarbeiter zu finden und zu halten, was auch der Entlohnung gerade in derartigen Zeiten zuzuschreiben ist.
Dass hier alles mit dem Personal steht und fällt scheint definitiv nicht im oberen Management angekommen zu sein, welche sich offen darüber wundern, warum die Leute nicht mit unterdurchschnittlicher Bezahlung und mangelndem Respekt zufrieden sind. Realitätsferne wird hier in der Personalführung großgeschrieben. Sehr schade, da das Hotel einen viel besseren Ruf genießen könnte, wenn die Mitarbeiter in den ausführenden Abteilungen nicht derartig unglücklich wären.
Nur wenn man droht zu kündigen oder geht und wieder kommt.
Personalmanagement durch zu wenig Personal überfordert
Vulgär
Erst nach öfteren bitten, nur bedingt Änderungen.
Variabel
Wertschätzung
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