Unorganisiert, keine Wertschätzung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten – enttäuschendes Arbeitsumfeld.
Die Ausbilder
Die Ausbilder wirken unengagiert und wenig motiviert, vermitteln kaum praxisnahes Wissen oder echte Unterstützung.
Spaßfaktor
Viele Überstunden ( 1. Lehrjahr 160) rauben den Spaß an der Arbeit und sorgen für eine unausgeglichene Work-Life-Balance.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis werden bis ans Limit und darüber hinaus gefordert, oft ohne echte Wertschätzung oder Unterstützung.
Variation
Variation gebe ich gerne 5 Sterne – man wird unfreiwillig ständig in andere Abteilungen gesteckt, teils zweimal täglich.
Respekt
Respekt fehlt oft, Azubis werden selten ernst genommen und eher als günstige Arbeitskraft behandelt statt gefördert oder motiviert. Kein Platz für Fehler, viel Platz für Abmahnungen ohne ein gemeinsames Gespräch danach.
Karrierechancen
Karrierechancen sind kaum vorhanden, da Übernahmen selten sind und keine gezielte Förderung stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unmotiviert, Lob oder Wertschätzung sind selten bis gar nicht vorhanden.
Ausbildungsvergütung
Tarifgerecht. Überstunden werden nicht abgebaut sondern meistens ausbezahlt, wenn sie überhaupt erfasst werden. Diese werden allerdings nicht zum Mindestlohn ausgezahlt, sondern dein Azubigehalt wird auf die Stunde runtergerechnet. Sind so 5,50€..
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und Überstunden werden erwartet, ohne dass diese angemessen ausgeglichen oder bezahlt werden. Ruhezeitgesetz wird oft missachtet, zumindest nach meiner Wahrnehmung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Charakterstück,
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass wir als Ausbildungsbetrieb dieses Bild bei Ihnen hinterlassen haben. Ihre Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern.
Wir möchten auf einige Ihrer genannten Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären:
Es ist uns ein Anliegen, unseren Auszubildenden eine berufliche Perspektive zu bieten. Alle Auszubildende, die zuletzt Ihre Abschlussprüfungen erfolgreich bei uns absolviert haben & bei uns bleiben wollten, wurden von uns in feste Arbeitsverhältnisse übernommen oder sind in der gleichen Hotelgruppe weiter beschäftigt.
Ein elektronisches Zeiterfassungssystem dokumentiert die Arbeitszeiten und geleistete Überstunden unserer Mitarbeitenden minutengenau. Der Abbau von Überstunden erfolgt nach Abstimmung mit unseren Mitarbeitenden in Form von Freizeit oder Auszahlung. Wir halten uns hierbei an die tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.
Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre und Unterstützung durch die Ausbilder:innen als unzureichend wahrgenommen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeitenden besser zu schulen und unseren Auszubildenden die bestmögliche Betreuung zu bieten. Zur Unterstützung bieten wir einen umfassenden Trainingsplan an. Monatlich finden mehrere Schulungen zu unterschiedlichsten Themen statt, um die Fachkompetenz und die persönliche Weiterentwicklung unseres Teams zu fördern. Außerdem gibt es für unsere Auszubildenen zwei kostenfreie E-Learning Portale, auf welchen sie sich neben unserem Inhouse-Trainingsprogramm zusätzliches Wissen aneignen können.
Sollten Sie weitere Punkte haben, die Sie mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, um die Details besser zu verstehen und daran zu arbeiten, dass sich künftige Auszubildende bei uns wohler fühlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung