Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn dieser arbeitgeber nicht mehr existieren würde.
Alles.
Es gibt keine wörter zur beschreiben.
Keine chance. Deine ideen gehen nicht mehr als 1 Meter weiter gegeben.
offen Ohren für Mitarbeiter, Wertschätzung und respekt prägen unsere Arbeit
NIX
auf Mitarbeiter wird geachtet
Wir sind ein anerkanntes Hotel
Gibt es Überstunden so werden diese erfasst und immer zeitnah wieder zurückgegeben.
geht jetzt wieder richtig los. Unser Trainingsmanager plant und bezieht uns mit ein.
Es werden Löhne weit über Mindestlohn gezahlt und Azubis erhalten ein echt gutes Gehalt. Da kann man nichts sagen.
Hier arbeiten wir daran besser zu werden
wir sind füreinander da
Wir haben Kollegen die sind fast 45 Jahre im Hotel und es sind tolle Kollegen.
vertrauensvoll
Top, ich kann das Hotel nur empfehlen. Ich arbeitet wirklich gern hier.
schnell und wesentlich
nicht jede Aufgabe kann spannend sein
Es wird wirklich viel für unsere Mitarbeiter getan, gerade seit der letzten Woche gibt es wieder den großen sommelichen Eiskühlschrank im Mitarbeiter Restaurant. Eine tolle Geste, denn der Kühlschrank ist fast immer voll. Mitarbeiter werden gefördert, man muss sich nur einbringen
NIX
Hier möchte ich einmal als Mitarbeiter auf die vorherigen 3 schlechten Bewertungen eingehen. Dies waren Kollegen von mir, welche vollkommen zurecht aus dem Unternehmen entfernt wurden, da diese nur gestört, Intrigen gesponnen und einfach faul waren. Nicht einmal lernen wollten die Azubis. Ich finde es peinlich, sich dann mit solchen Bewertungen revanchieren zu wollen. Ihr habe es doch selbst durch diese Arbeitsweis heraufbeschworen und dann sind alle plötzlich erstaunt, wenn das Hotel nach vielen korregierenden Gesprächen und Trainings einem solchen Arbeitsverhältnis ein Ende setzt. Selbst schuld sein und dann verwundert solche Bewertungen schreiben, dass geht eigentlich nicht und deshalb schreibe ich heute hier.
Alle gehen respektvoll miteinander um
Jeder der WILL und der sich einbringt wird gefördert
TOP
Bis auf die Kollegen die nicht wollen, ist es super. Hier muss ich auch sagen, es ist richtig, dass diese aus dem Unternehmen entfernt werden.
viele ältere Kollegen im Hotel oder shcon sehr lang da
So wie man sich verhält, so ist es eben auch
Ich liebe das Hotel und bin deshalb schon so lang da
Gute Information / Infofluss
hier gibt es nicht auszusetzen
Kantine, Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung
Computer z. T. alt und langsam
In der Regel bin ich gerne zur Arbeit gegangen
Ich glaube, das Image ist ganz gut.
38 Stunden Woch ist super. Man bekommt auch die meisten Ausgangswünsche
Wer will, kann viele Angebote nutzen.
Für mich in Ordnung. Fairer Umgang mit Überstunden und Ausgang ist mir wichtiger und das war gegeben. Alles sehr transparent
Daran wird gearbeitet, aber ich kenne den Stand nicht
sehr nette Kollegen
Der ist tatsächlich sehr sehr gut.
Das kommt natürlich immer auf die Person an. Ich hatte faire Vorgesetzte. Ich hätte mir manchmal mehr Zeit von Ihnen gewünscht.
EDV/IT ist teilweise veraltet, das nervt
gut, aber könnte manchmal auch noch besser sein
absolut
Das ist relativ. Man weiß ja, für was man sich bewirbt.
Glaube das ist aus oben benannten Problemen schon ersichtlich geworden.
Einfach den Laden schließen, wäre glaube ich für alle Beteiligten das beste.
s. Spaßfaktor. Ist natürlich nicht förderlich unter dem ganzen Stress zu arbeiten.
Wenn man den langen Atem hat um in der Branche zu bestehen kann man sicherlich gut aufsteigen. Auch wenn man in die Führungsetage wahrscheinlich nie reinkommt, da dies eher ein elitärer Kreis ist.
Liegt halt an der Branche und dann auch an der Abteilung. Hatte mal in einer Woche 6 (!) verschiedene Dienstzeiten, einschließlich Nachtschicht.
Lachhaft. Wird zwar mit "übertariflich" geworben, aber da der Tarif Schmutz ist, ist das auch nichts besonderes. Für das was man tatsächlich leisten muss, ist die Vergütung ein Witz.
Schwierig da von Ausbildern zu sprechen, wenn der im Ausbildungsvertrag genannte Ausbilder sich fast nie hat blicken lassen. Am Ende des Tages waren die Leute, die wirklich ausbilden konnten rar gesät.
Kommt auf den eigenen Charakter an, Spaß kann man überall finden, auch wenn es hier nochmal eine besondere Herausforderung war.
Wie es als Azubi in der Gastro üblich ist übernimmt man meistens die Sch**ß-Jobs oder man bekommt viel zu viel Verantwortung übertragen aufgrund von Mitarbeitermangel.
Kommt darauf an wer man ist. Wenn man einigermaßen gut performt und einen Vorgesetzten hat der nicht komplett blind ist kann man auch Respekt bekommen.
Nichts. Ich bin froh, dass ich mich dazu entschieden hatte meine Ausbildung woanders fort zu setzen. Ich habe sie abgeschlossen und bin nun mittlerweile selbstständig tätig.
Die Vorgesetzten und die arbeitsatmosphäre.
Noch als Zusatz: es gab zwei Situationen die mich bis heute verfolgen in denen das Management absolut falsch gehandelt hat: einmal wurde ich in der Club Lounge (in der ich allein war) von einem Gast aufs übelste angebrüllt da ich ihm den Service verweigerte weil der Club-lounge Service ein Zusatzservice war den man seperat buchen musste - im Nachhinein erfuhr ich, dass alle gäste die ein Club-zimmer buchen automatisch diesen Service inklusive haben. Dies wusste ich nicht, da ich von einem Azubi eingearbeitet wurde, außerdem war dies im System auch nicht vermerkt und die Rezeption wusste auch nichts. Trotzdem habe ich eine Abmahnung Kassiert weil das Management der Meinung war, dass ich das wusste was aber nicht der Fall war - mit wurde einfach nicht geglaubt. Zweite Situation war: ich war nachdem ich den einen Monat an der Bar war im Spa eingesetzt, dort kam dann ein mal der Barmanager auf mich zu und bat um ein Gespräch. Ich habe mir nichts dabei gedacht aber dann ging's los - er unterstellte mir wärend einer meiner bar schichten 10€ aus der Kasse entweder zu haben. Es gibt mehrere Dinge die dagegen sprechen: 1. Ist eine Kamera direkt auf die Kasse gerichtet es gab aber wohl keine Aufnahmen von dem "Diebstahl". 2. war das Trinkgeld an der Bar so gut, dass man obwohl man noch 50% !!! Abgeben musste auf 30-50€ am Tag kam sodass es total unnötig wäre 10€ zu stehlen. 3. Sollte das Trinkgeld immer in die Kasse gelegt werden und am Ende des Tages sollte dann einfach der Umsatz und das wechselgeld abgegeben werden und der Rest war dann das Trinkgeld. Dementsprechend wäre es garnicht nachvollziehbar gewesen ob nun was fehlt oder nicht, denn das was gefehlt hätte wäre ja vom trinkgeld in der Kasse geblieben. In dem gespräch sagte er mir dann auch, dass nun die Personalabteilung entscheiden müsse, welche Konsequenzen das nun haben wird - ich habe natürlich nichts mehr von der Personalabteilung gehört ... Im Anschluss dazu habe ich mir dann was anderes gesucht und habe dann innerhalb von 1-2 Monaten (bin mir nicht mehr sicher) gekündigt.
Bessere Bezahlung, kollegiale Vorgesetzte die sich nicht nur ausruhen und die Azubis die Drecksarbeit machen lassen und mehr Fachangestellte um auch eine vernünftige Einarbeitung zu ermöglichen, damit Azubis nicht von Azubis eingearbeitet werden müssen.
Azubis sind das unterste Glied, werden auch so behandelt, sind aber eigentlich die die diesen Laden aufrecht erhalten.
Sicherlich vorhanden, aber nur wenn man mit dem veralteten idealen und der unfairen Behandlung zurecht kommt.
Kurze Wechsel und überstunden sind an der Tagesordnung.
Untertariflich.
Waren praktisch nicht vorhanden, ich wurde von anderen Azubis eingearbeitet. Einziger Pluspunkt waren die regelmäßigen Schulungen.
Ich war in den meisten Abteilungen allein, musste mir also selber Gedanken machen.
Ich war als refa in den Abteilungen Club-Lounge, housekeeping, spa, frühstûck und nur einen Monat an der Bar, also relativ unrelevant für meine Ausbildung.
Man wird von oben herab behandelt - alle anderen sind immer besser als der kleine Azubi z.B. war ich 2 Monate im frühstück und habe die ganze Zeit über nichts anderes machen dürfen als die saftbar - also Karaffen auffüllen.
Das Essen in der Kantine ist wirklich mega!
Die Führung und vor allem den Führungsstil.
Kommt ganz auf die Abteilung an in der man ist.
Es ist ein Hotel . Wähle die Abteilung weise.
Hotellerie Gehälter, also ganz schön mau.
Das kann ich leider nur bedingt beurteilen, deswegen enthalte ich mich.
Kommt auf die Abteilung an.
Gut.
No comment.
Das Hotel ist schön.
Es werden viele Sachen nicht ordentlich kommuniziert und dann wird man vorgeführt und gefragt warum man dies oder jenes nicht weiß.
Schwierige Frage. Zwischen Männern und Frauen gibt es leider keine. Männer werden grundsätzlich besser bezahlt.
Wenn man sucht, dann findet man sie.
Da es ein privat geführtes Hotel ist, sind viele Mitarbeiter seit langem im Hotel.
Kommunikation
MEHR Kommunikation
Jede/r hat Freude an diesem Job, da die Abteilung sehr entspannt ist.
Es sind auf jeden position für den Aufstieg frei.
Die Arbeitszeiten sind geregelt
Ist besser, als in manch andere Häuser
Es ist ein guter Arbeitsgebet, allerdings geht die Struktur leider verloren.
Aufgrund viele neue Mitarbeiter, die man nicht kennt.
Die Arbeit in der Reservierungsabteilung ist sehr „entspannt“ man kann von der Abteilungsleiterin auf jeden Fall was lernen.
Einem wird wirklich was beigebracht, nicht wie in anderen Abteilungen.
Jede/r wird mit Respekt behandelt und man hat nicht das Gefühl, dass ein anderer über dir steht.
Ist sehr am Wohlergehen der Auszubildenden interessiert
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise veraltet.
Interne Kommunikation verbessern
Ich werde nach meiner Meinung gefragt. Es werden Vorschläge umgesetzt.
Man hält nicht an Allem fest, nur weil es früher funktioniert hat
So verdient kununu Geld.