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Hotel 
Prinz-Luitpold-Bad
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Prinz-Luitpold-Bad die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Prinz-Luitpold-Bad
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Prinz-Luitpold-Bad
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegen und Team großartig. Geschäftsleitung und Personalleitung nicht mehr so gut wie letztes Jahr.

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4,0
KommunikationFührungskraft

zu viel schriftlich und zu wenig direkt

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mega tolles Team. Man kann mit jeden reden und erhält immer Hilfe/Unterstützung

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auch wenn man immer wieder einspringt und Urlaub verlegt, keine Dankbarkeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Viel Druck, verlieren das menschliche aus den Augen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation von Chefin und Abteilungsleiter beeinflusst die Stimmung der Abteilung.

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