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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas er versucht immer Respektvoll und Achtsam mit den Angestellten, Mitarbeitern umzugehen.!!!! Und einen Weg zu finden das sich die Menschen wohl fühlen können.!!!!!!
Freundlicher kollegialer Stil des Chefs. Immer wieder neue Ideen zur Freude der Mitarbeiter! Bemühen des Chefs für Benefits.
Immer ein offenes Ohr und man kann immer vorbei kommen
Immer erreichbar und offenes Ohr für alles
Offenheit. Gesprächsbereit
Ich kann nichts Schlechtes sagen. Mein Arbeitgeber passt zu mir.
Wir arbeiten alle für das Hotel und keiner gegen das Hotel!
Das man nichts recht machen kann und die Chefin alles besser weiß.
Bis jetzt noch nichts
Praxisbezogene Dinge oft nicht gleich hinterfragt, so dass schneller eine optimale Lösung gefunden werden kann.
Wieder auf die vorherigen Werte schauen. Gutes Gehalt hat man öfters.
Man muss sich mit den wichtigen Dingen hervorheben. Dem Team, arbeit und Freizeit, den passenden Ausgleich. Gutes Miteinander und besonders das menschliche. Aufeinander eingehen und unterstützen.
Vertrauen in die Mitarbeiter das sie für das Hotel arbeiten und nicht das Hotel ausnutzen
Wochen Geregelt Arbeitszeit
In einer Woche ein und die selbe Schicht
Öfter Einzelgespräche führen, mindestens 2 mal im Jahr an einem festen Termin, um zu wissen wo steht der Mitarbeiter im Unternehmen...
Bessere Kommunikation mit Abteilung. Mehr Einbindung der Mitarbeiter zu Themen oder Neuerungen in der Abteilung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Prinz-Luitpold-Bad ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation von Chefin und Abteilungsleiter beeinflusst die Stimmung der Abteilung.
kann auf alle Fälle verbessert werden... Achtsamkeit praktizieren....
