5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Hierachie überwiegt der Struktur
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, informatives schwarzes Brett, Wahrnehmung der Mitarbeitenden, die manchmal auch Schwierigkeiten oder nicht so gute Laune haben können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kontinuität, Ausbildungspläne werden nicht eingehalten, wenn ein menschliches Problem mit der Führungsebene vorliegt, werden jegliche Lösungsversuche nicht wahrgenommen, es wird nur gesprochen. Gute Leistungen der Auszubildenden werden nicht genutzt, um das Unternehmensgeschehen zu verbessern und die Ressourcen damit sinnvoll zu nutzen. Ich war oftmals nur "billige" Arbeitskraft, die in jeglichen operativen Bereichen aushelfen musste, anstatt mir die Möglichkeit zu geben mich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Förderungsmöglichkeiten für engagierte Auszubildende, mehr Schulungen mit tatsächlichen Mehrwert wären schön. Außerdem manchmal mehr "machen" als drüber reden und "einen Fahrplan aufstellen".
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich von Tag zu Tag, alle Kollegen geben sich Mühe für eine gute Atmosphäre, was jedoch durch den Stress nicht immer möglich ist
Karrierechancen
Für Andere hat es durchaus funktioniert, mit mir wurde bis zum Schluss nicht über eine weiterführende Beschäftigung jeglicher Art gesprochen.
Arbeitszeiten
Schichtdienst ganz normal, jedoch einen kurzfristigen Dienstplan und moch kurzfristigere Änderungen.
Ausbildungsvergütung
Tarifgerecht, es gibt ab und zu freiwillige Leistungen
Die Ausbilder
Es gibt leider nur wenige Ausbilder, meist übernehmen die Facharbeiter ohne die nötigen Hintergründe, was wichtig ist und wie man vermittelt die "Ausbildung"
Spaßfaktor
Die Kollegen geben sich alle sehr Mühe, den Spaß aufrecht zu erhalten
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich wurde meistens den operativen Bereichen eingesetzt. Dort ist man jedoch ab einem gewissen Punkt dann "ausgelernt" und wird nicht weiter gefördert, selbst auf Nachfrage und Bitten bekommt man nicht mehr Aufgaben. In den Abteilungen wurde ich je nach Bedarf rum gereicht.
Variation
Durch ständiges hin und her war die Abwechslung recht groß, jedoch nur im Sinne der Abteilung und nicht der dort anfallenden Aufgaben. Auch wurde der Ausbildungsplan nicht eingehalten, was keine gute Art von Abwechslung ist.
Respekt
Es wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, bei manchen Kollegen muss man aufpassen, allerdings ist das in der Hotellerie ja normal. Probleme können bei den Meisten angesprochen werden.
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Für Praktikum super!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich durfte in alle Abteilungen schauen - auch in die Managementbereiche
Gehalt/Sozialleistungen
Ich als Praktikant habe für zwei Monate nichts erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Wird schon ab und zu gelästert, aber haben auch Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf im Housekeeping waren alle Abteilungsleiter und Vorgesetzten super freundlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr verschlechtert, da keiner sich ums Personal und Arbeitszeiten kümmert, finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte:
1. Mehr Fachpersonal einstellen;
2. Restaurantleiter sollte aktiv im Restaurant beteiligt sein
3. Bei kurzfristigen dazukommen von Events mehr Hilfskräfte hinzuziehen.
4. Der Arbeitgeber sollte sich an das Arbeitsschutzgesetz halten, das heißt max. 10 Stunden täglich.
5. Der Arbeitgeber sollte für den Service mehr Platzmöglichkeiten schaffen (Regal, neue Anschaffungen wie Eiswürfelmaschine [wenn noch nicht geschehen] )
6. Ein besseres Personalessen und was nicht Stundenlang wargehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Das häufig über die erlaubten 10 Std. gearbeitet wird und auch kein ausgleich geschaffen wurde.
Image
Man versucht nach außen viel für den Gast jedoch sind diverse Events total fehl am Platz, Mitarbeiter untereinander Teilweise sehr unzufrieden jedoch sagt keiner was.
Work-Life-Balance
Leider nicht vereinbar wenn man 10 - 16 Std teilweise arbeitet und keinen ausgleich hat
Karriere/Weiterbildung
Eine Tee und Verkaufsschulung wurde angeboten Klasse!
Weitere Weiterbildungen blieben leider aus...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben immer versucht sich gegenseitig zu motivieren jedoch ließ dies nach gewisser Zeit nach da die Arbeiten immer mehr wurden und die Mitarbeiter immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren immer nett und höfflich und zeigten viele Tipps.
Vorgesetztenverhalten
Ziele der Mitarbeiter wurden kleingehalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbediengungen nicht optimal, grade wenn klima nicht ging oder zu wenig Personal da war
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen war sehr schlecht da nicht alle gleich informiert wurden oder Änderungen mitgeteilt wurden
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und die Arbeitszeit und Verantwortung mittelmäßig bezahlt
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen waren leider nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es kommt auf die Abteilung an...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pullman Dresden Newa
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Pullman Dresden Newa durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hotel Pullman Dresden Newa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Pullman Dresden Newa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.