Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Pullman Dresden Newa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird schon ab und zu gelästert, aber haben auch Spaß.
Bis auf im Housekeeping waren alle Abteilungsleiter und Vorgesetzten super freundlich.
Das häufig über die erlaubten 10 Std. gearbeitet wird und auch kein ausgleich geschaffen wurde.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen war sehr schlecht da nicht alle gleich informiert wurden oder Änderungen mitgeteilt wurden
Die Kollegen haben immer versucht sich gegenseitig zu motivieren jedoch ließ dies nach gewisser Zeit nach da die Arbeiten immer mehr wurden und die Mitarbeiter immer weniger.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich durfte in alle Abteilungen schauen - auch in die Managementbereiche