Ausbildungsprogramm eines dualen Studiums und tägliche Arbeit im Hotel sind Direktoren und Eigentümern unbekannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz in allen Bereichen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Symptomatische Behandlung der Probleme, Probleme werden bei Mitarbeitenden gesucht und nur deren Verhalten soll optimiert werden. Wie wäre es Probleme am Kern zu identifizieren, bei sich selbst zu suchen und das System und die Organisation zu verändern?
Verbesserungsvorschläge
Mehr tatsächlich ausbilden anstatt Wissen vorauszusetzen, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen, Gehalt erhöhen, Organisation verbessern, Personalwesen optimieren
Die Ausbilder
- Ausbildende Person ist teilzeitbeschäftigt und nicht bei der täglichen Ausbildung dabei
- Dadurch fühlt sich in der Abteilung keiner für die Ausbildung verantwortlich
- Ausbildung erfolgt nicht nach Plan
- Es gibt die Möglichkeit Probleme und Anliegen zwischen „Tür und Angel“ oder im Großraumbüro anzusprechen
Spaßfaktor
Die Kollegen sind nett
Aufgaben/Tätigkeiten
vielfältig, dadurch flexibler Einsatz der Arbeitskraft; es wird erwartet Wissen selbst anzueignen
Variation
Einsatz variiert und erfolgt nicht nach Plan; tägliche Dienständerungen die nicht erfragt werden und meist nicht kommuniziert oder begründet werden; Veränderung der Standards
Respekt
Nicht in jeder Abteilung gegeben
Karrierechancen
Sind mir keine bekannt, Übernahme nach der Ausbildung selten
Arbeitsatmosphäre
Meist in Ordnung, allgemein stressig
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben der Branche schlecht
Arbeitszeiten
Branchenbedingt, leider wird dies ausgenutzt und Mitarbeitende werden nach belieben eingesetzt