Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Strandkind die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Visionär sein oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das was wichtig war, um die Gäste an die wichtigen Informationen zu lenken, wird einem nicht gesagt. Bei Nachfragen: Hättest du im hotelkit ja lesen können. Grundsätzlich werden Informationen erstmal gestreut. Aber nicht weiter kommuniziert.
Eine Bewertung hier durchzuführen ist eigentlich fast nicht durch zuführen. Große Desonanz. Alleine über die Feiertagsabfrage wer arbeiten kann... Unglaublich.
2 Schichtsystem. Bei 5 Tagewoche. Unendlich viele Aufgabengebiete, die die eigentliche Arbeit, knapp schaffbar macht. Ständiges einspringen im Service. Begleitung des Hotel Maskottchens.....achja und ständig einspringen, da Personalschlüssel gedeckelt wird.
Man muss ein Gewisses Verständnis für diese "Leitungen haben" anzügliche Witze. Nicht gegrüßt werden. Ständiges gut reden und umfaseln. Sehr speziell!
Grundsätzlich gilt hier für alle das "du".
Digitalisierung ist hier sehr weit. In wie fern das über eine Kontrolle gesteuert ist. Ist stark zu bedenken.
Denke wenn man in der Regel im den Gewissen Humor hat, kann man damit gut um. Leider wird einem gezeigt, wenn man nicht "gemocht" wird. Lästern im Backoffice.