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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Sehr viel
Verbesserung des Arbeitsklimas
Furchtbar
Einmal Azubi, immer Azubi
Viel Teildienst/ bzw. Oft spät auf Früh. Hatte während der 3 jährige Ausbildung ggf. 3-5 Wochenenden frei.
Waren kaum da, man musste vieles selber sich beibringen.
Ab und zu durfte man auch mal lachen
War nie wirklich in der Abteilung, die ich eigentlich erlernen sollte.
Bist du ein Azubi bekommst du 0% Respekt.
Die freundliche Chefetage
Die große Papierverschwendunf
Mehr digitalisierung
Kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter
Die Direktion gehört dringends Neubesetzt!
Es herrscht eine allgemein schlechte Stimmung und Frustration.
Unfair verteilte Schichten. Über monatelang kein freies Wochenende. Meist nur spätschicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen werden ebenfalls keine angeboten
Es wird viel über andere Kollegen getratscht. Leider auch in der direktionsabteilung.
Meine Kündigung erfolgte auf Grund des total unprofessionellen Verhaltens meines Vorgesetzten. Als Frau ist man hier übergriffigem und belästigtem Verhalten ausgesetzt
Man wird teilweise von Azubis eingelernt. Fragen werden unzulänglich beantwortet. Man muss sich gerade am Anfang mühsam durchkämpfen
Vereinbartes Gehalt wurde nicht bezahlt und die besetzte Position runtergestuft. Zuschläge erhält man ebenfalls keine
Gerade als Frau ist das Arbeitsumfeld extrem unangenehm.
Die Gäste sind wirklich überaus freundlich und es haben sich immer viele interessante Gespräche entwickelt
Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem positiv von den Kollegen und manchen netten Gästen beeinflusst. Schön gelegener Arbeitsplatz in Ortsrandlage.
Vorgesetztenverhalten: Kann gut sein, kann aber auch unbefriedigend sein, je nach Tagesform... Leider keine positive, verbindliche Kommunikation, kein Informationsfluss, dennoch soll man ohne moderne Medien (PCs, tragbare Telefone in allen Abteilungen) immer alles wissen. Es besteht viel Raum für Verbesserungsvorschläge, mit denen man allerdings aufläuft und sich eher noch den Zorn der Vorgesetzten zuzieht. Alles scheint immer selbstverständlich zu sein, da es ja auch "schon immer so war". Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet und resigniert.
Karrierechancen/ Weiterbildung: Da im Hotelgewerbe prinzipiell eine hohe Fluktuation herrscht, wird auch hier nicht in Mitarbeiterschulung etc. investiert.
Als Mitarbeiter fragt man sich, wie das "neue" alte Tanneck den guten Namen längerfristig und in Anbetracht der Konkurrenz nach aussen weiter verteidigen kann, da es vom Glanz alter Tage und der allmählich aussterbenden Stammkundschaft zehrt.
Positive Mitarbeiterführung, sich den neuen Standards anpassen und mit der Zeit gehen, auf Nachhaltigkeit setzen. Das bedeutet auch: die Angestellten nicht saisonweise zu "verbrauchen", sondern wertzuschätzen!
Lob hört man selten bis nie.
Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet und letztendlich resigniert.
Täglich wechselnde Schicht, teilweise keine Pause, zehntägiger Arbeitsmarathon nicht unüblich. Gesundheitsbewusstsein findet nur nach außen gerichtet statt.
Da im Hotelgewerbe prinzipiell eine hohe Fluktuation herrscht, wird auch hier nicht in Mitarbeiterschulungen etc. investiert.
Unterstes Lohnniveau der Branche.
Die Belegschaft hält in den meisten Fällen zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Kann gut sein, kann aber auch unbefriedigend sein, je nach Tagesform... Es besteht viel Raum für Verbesserungsvorschläge, mit denen man allerdings aufläuft und sich eher noch den Zorn der Vorgesetzten zuzieht.
Leider keine positive, verbindliche Kommunikation, kein Informationsfluss, dennoch soll man ohne moderne Medien (PCs, tragbare Telefone in allen Abteilungen) immer alles wissen.
Typischer Kurbetrieb mit leider altbackenem Konzept.