Hotel- 

und 

Gaststättenverband 

DEHOGA 

Hessen 

e.V.

Unternehmenskultur

Viel Vertrauen in die Mitarbarbeiter/-innen. Wenn man mal einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit hat (z.B. Facharztbesuch) gibt es fast immer Verständnis dafür. Aufgrund der recht geringen Mitarbeiterzahl ein fast schon familiäres Klima. Es wird aber auf der anderen Seite auch erwartet, dass man sich einsetzt und sich persönlich mit den Zielen des Arbeitgebers identifiziert. Es gibt auch (meistens) eine Weihnachtsfeier. Mitarbeiterausflüge will man eigentluich auch jährlich machen, hier hapert es jedoch oft (meist aufgrund des Arbeitsanfalls).

Die neue Geschäftsführung hat regelmäßige Online-Meetings eingeführt. Hier ist bereits Besserung im Vergleich zu früher eingetreten. Es ist aber noch immer etwas Luft nach oben, man ist jedoch auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt war am Ende gut. Man ist offen und ehrlich miteinander, hilft sich gegenseitig und kann sich auch mal "ausheulen". Manchmal gibt es kleinere Reibereien wegen Kompetenzen, Herangehensweisen etc.. Die sind aber schnell ausgeräumt.

Leider gibt es sehr, sehr viel Arbeit. Oft muss man auch länger arbeiten (weil man sonst die Arbeit nicht schafft) oder vereinzelt sogar am Wochenende (z.B. bei Veranstaltungen). Auf der anderen Seite wird Homeoffice geboten (seit Corona), Urlaub kann kurzfristig genommen werden, man kann sich Pausen frei einteilen, sofern keine Termine entgegenstehen.

Zum Schluss gut. Das aktuelle Geschäftsführungsduo ist immer fair gewesen. Herzlich und sachlich. Eine gute Kombi. Das sah früher anders aus.

Sehr viel Abwechslung und es werden einem auch interessante Aufgaben übertragen. Es wird jedoch dann erwartet, die Aufgaben genauso zu erledigen, wie es die Hauptgeschäftsführung selbst machen würde. Eigene Wege sind eher nicht gerne gesehen, selbst wenn diese erfolgreich sind.