9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ganz ok
Nicht gegeben
tolles Klima, Spaß bei der Arbeit und mit Kollegen, spannende Prozesse, Teamarbeit, Verantwortung
tolle Kollegen, super Büroklima
Gleitzeitregelung im Büro
sehr gute Teamarbeit
Vielfalt der Aufgaben, auch Verantwortung kann man übertragen bekommen, wenn gewünscht
Auf holidaycheck und vielen anderen Portalen durchgängig positiv bewertet und die Kunden sind zu über 95% auch glücklich.
Immer lustig und nett.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr mitarbeiterfreundlich und flexibel.
NADA
Keine Kommunikation innerhalb des Betriebs.
Keine Organisation
Arbeit im Keller!!!
Bitte eine Unternehmensberatung einschalten und die Vollmacht geben
zur kompletten Sanierung!!
Der Arbeitsumgang mit den Kollegen
-Bürogebäude im Keller!!
-Unternehmensberatung einschalten, die Besserung schaffen könnten!!
Die Kollegen sind toll.......das wars dann aber auch
Für die Leistung welche man bringen soll, wird man definitiv unterbezahlt. Es wird so viel von einem erwartet das man schon gestresst zur Arbeit geht. Kritik wird keine angenommen. Man schießt sich damit eher ins aus. Es fehlt eindeutig an Fachpersonal. Die Azubis müssen sich das meiste selbst beibringen.
Man sollte vielleicht mal die Kritik annehmen und versuchen was zu ändern. Dann ist nicht so ein extremer Mitarbeiterwechsel.!!
Da gibt's nichts!!!!
Es gibt keine Unternehmensführung, Keine Innovation. Das Management ist Faktenblind und alle Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt. Die Motivation ist dauerhaft auf dem Tiefpunkt. Die Fluktuation ist enorm und es werden jede Menge Quereinsteiger eingestellt, die dann den Vorwurf bekommen, dass sie keine Fachleute sind.
Es gibt keinen Flair in diesem Hotel. Die Gäste beschweren sich ohne.
1. Die Personal/Finanz Abteilung braucht dringend eine Schulung
in "Wie erlernt man Soziale Fähigkeiten und Umgangsformen
gegenüber Mitarbeitern?"
2. Grundlegend müssen unternehmerische Strukturen in allen
Abteilung optimiert werden, damit das Hotelunternehmen
ertragsreicher wird.
3. Es sollten Fachleute eingestellten werden, den vertraut werden
sollte, damit im Unternehmen Ziele erreicht werden können.