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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungtolles Klima, Spaß bei der Arbeit und mit Kollegen, spannende Prozesse, Teamarbeit, Verantwortung
Der Arbeitsumgang mit den Kollegen
Die Kollegen sind toll.......das wars dann aber auch
Da gibt's nichts!!!!
Keine Kommunikation innerhalb des Betriebs.
Keine Organisation
Arbeit im Keller!!!
-Bürogebäude im Keller!!
Es gibt keine Unternehmensführung, Keine Innovation. Das Management ist Faktenblind und alle Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt. Die Motivation ist dauerhaft auf dem Tiefpunkt. Die Fluktuation ist enorm und es werden jede Menge Quereinsteiger eingestellt, die dann den Vorwurf bekommen, dass sie keine Fachleute sind.
Es gibt keinen Flair in diesem Hotel. Die Gäste beschweren sich ohne.
Für die Leistung welche man bringen soll, wird man definitiv unterbezahlt. Es wird so viel von einem erwartet das man schon gestresst zur Arbeit geht. Kritik wird keine angenommen. Man schießt sich damit eher ins aus. Es fehlt eindeutig an Fachpersonal. Die Azubis müssen sich das meiste selbst beibringen.
Bitte eine Unternehmensberatung einschalten und die Vollmacht geben
zur kompletten Sanierung!!
-Unternehmensberatung einschalten, die Besserung schaffen könnten!!
1. Die Personal/Finanz Abteilung braucht dringend eine Schulung
in "Wie erlernt man Soziale Fähigkeiten und Umgangsformen
gegenüber Mitarbeitern?"
2. Grundlegend müssen unternehmerische Strukturen in allen
Abteilung optimiert werden, damit das Hotelunternehmen
ertragsreicher wird.
3. Es sollten Fachleute eingestellten werden, den vertraut werden
sollte, damit im Unternehmen Ziele erreicht werden können.
Man sollte vielleicht mal die Kritik annehmen und versuchen was zu ändern. Dann ist nicht so ein extremer Mitarbeiterwechsel.!!
Der am besten bewertete Faktor von Maria Dick ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gute Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria Dick ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben
