Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Individuelle Entwicklungschancen, Förderung der Mitarbeiter, ständiger Input seitens der Gründer über aktuelle Themen und Trends. Ausserordentlich waren die Firmenevents z.B. 2 Wochen Arbeiten aus einer gestellten Mallorca Finca, Geburtstagsgeschenke oder Buchgeschenke. Man fühlt sich wertgeschätzt und wichtig für die Aufgaben in seiner Abteilung. Insgesamt eine sehr moderne, agile Arbeitsmethodik mit Slack, OKR's und transparenter Unternehmenskultur! Beispiellos im Vergleich zu alten Unternehmenskonzepten
gar nichts! Alles was getan wird schätze ich und war für mich nie selbstverständlich!
Weiter den Fokus behalten und den Weg genauso weiter gehen.
Professionell und ehrlich
Digitale Zukunftsbranche
Home-office und flexibles Arbeiten im Vertrauen
Ständige Angebote zur Weiterbildung
Es gibt Entwicklungs- und Feedbackgespräche die Gehaltssprünge ermöglichen
Ist ein Thema, z.B. Ukrainehilfe
Das Team hält immer zusammen
auch selbstverständlich
Input und Förderung
Wahlweise neues Büro oder Home-office
Moderne Tools sind im Einsatz
total selbstverständlich
Digitale zukunftsweisende Technologie
Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten, die Kollegen und die Start-up Atmosphäre am meisten. Als Student bekommt mein einen guten Einblick in die Struktur von einem Unternehmen und versteht wie die diese Funktioniert.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeiten
Guter Einstieg in die Arbeitswelt für ein Student.
Es werden regelmäßige Meetings gehalten mit allen Kollegen.
There is always work to do in such a quickly moving company - there are chances you get lost in work sometimes. But I have the feeling this is seen by the management and not only appreciated but also compensated (being asked to finish earlier if you had a hard day before etc). But definitely management is not asking you to work on the weekend or after normal business hours (as it is mentioned in other comments here - this is just not true!)
Hotelbird's biggest asset are the employees! Working in such a challenging and super quickly developing industry is leading to a lot of challenges - this is why the team spirit is outstanding! I can trust and count on my colleagues
See above - age does not play a role
I very much appreciate the no-hierarchy-policy of the company. This is not just a saying but lived! The c-level is always reachable for us and you do not have to be afraid to speak up
As in every company - communication is not always easy and synching across departments can always be improved. But in general I feel very much involved in the management's decisions and planning. If I am having another opinion, I am very welcome to share it with the entire team.
Does not matter who you are or where you are coming from!
You own what you do at Hotelbird - there is a very broad range of tasks each and every employee is responsible for. Definitely does not get boring ;)
Viel Freiheit. Möglichkeit input zu geben und gehör zu finden
Sparen an Mitarbeitern. Nicht bereit zu investieren und strukturieren.
Dringend in Mitarbeiter investieren und klare Strukturen und Ziele.
Katastrophal... es wird nicht klar und transparent kommuniziert
Kommunikation
Management austauschen
Aussendarstellung wird stets groß geschrieben
Wenn man zu allem ja sagt und macht - ohne zu denken/hinterfragen - dann ist es gut, sonst eher schwierig mit den Vorgesetzten
Kommt auf die Position an - teils wird erwartet, dass man immer und ständig (nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende) erreichbar ist. Flexibilität ist aber bei Arbeitszeiten und Home Office gegeben.
Teils sehr gut, teils "Egoisten", die nur nach sich selbst schauen
War mal richtig gut und es wurde auf Diversität geachtet
Die guten sind alle weg . Top-Management fehlt es an Kenntnissen der Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Vieles probiert, nichts hat funktioniert.
Beförderungen teils nicht nachvollziehbar - Fachexperten sind nicht zwingend auch gute Manager und persönliche Beziehungen sind wichtiger als Leistung
Flurfunk funktioniert gut - andere Kollegen wissen früher Bescheid, wer geht, als die Betroffenen selbst.
Es herrscht allgemeiner Drive die Zielbranche mit dem entsprechenden Produkt zu verändern. Im Vergleich zu eigenen Erfahrungswerten arbeite das Team eng zusammen, kommuniziert gut und konstruktiv. Humor und Spaß kommen nicht zu kurz.
Der Arbeitnehmer bekommt genug Freiheiten auf eine gute Work-Life Balance zu achten. Die Mitgliedschaft in einem Münchener Fitnessstudio wird ebenfalls unterstüzt. Das Team ist aktiv und vielseitig interessiert, daher entstehen auch Möglichkeiten den Feierabend gemeinsam zu gestalten.
Im Start-up ist Weiterbildung meist ein schwieriger Punkt. Die Mittel sind in der Regel beschränkt, dafür tauscht man sich aber untereinander sehr gut aus und lernt voneinander oder es werden Events/Meet-ups besucht. Gemeinsam findet man Mittel und Wege zu wachsen.
Klassischer Start-up Führungsstil auf Vertrauensbasis. Im heutigen noch sehr übersichtlichen Team ist das Management noch nah am operativen Geschäft und somit auch an den Mitarbeitern.
Es kann immer noch besser sein, aber die richtige Basis ist vorhanden und wird genutzt.
hotelbird bietet eine super Ausgangsposition sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch Jobeinsteiger Verantwortung zu übernehmen und in einem spannenden Geschäftsfeld innovative Produkte zu gestalten. Durch die flache Hierarchie werden hier Verantwortungen an alle Mitarbeiter gegeben.
Innovative Produkte, guter Spirit, macht Spaß!
So verdient kununu Geld.