HOTEL 

DE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam schnell eine Reaktion und es folgte eine Einladung zum Gespräch.

Mir wurden die Teilnehmer und der Ablauf des gesprächs vorher grob skizzert, so dass ich wusste was auf mich zukam.

Das Gespräch verlief angenehm, die Unternehmensseite stellte sich vor, danach stellte ich mich vor. Alle meine Nachfragen wurden ausführlich beantwortet.

Dann folgte ein kurzer Test, bei dem ich einen Code-Ausschnitt untersuchen sollte um herauszufinden, was dieser macht. Es wurden zwar immer wieder Zwischenfragen gestellt, insgesamt hatte ich aber aussreichend Zeit für den Test. Am Ende des Tests sollte ich Verbesserungsvorschläge für den Code machen, danach ward er Tests beendet.

Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs wurden noch einige Hardfacts ausgetauscht.

Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess zu jedem Zeitpunkt nachvollziehbar und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch verlief sehr strukturiert und in einer sehr positiven Atmosphäre. HOTEL.DE hat sich viel Zeit (2h) für mich genommen und wir haben uns gegenseitig in aller Ruhe alle wesentlichen Fragen beantwortet.

Alles in allem war es rückblickend - aus meiner Sicht - ein gegenseitig wertschätzendes, offenes und wirklich lockeres Gespräch an dem es nichts auszusetzen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgehensweise im Gespräch war nicht allen ganz klar, besonders interessant weil 2 ungefähr wussten wie das Gespräch beginnen soll, letztere nicht so (obwohl man aus HR war).

Als es dann begann durfte ich viel erzählen, danach haben sich die Persönlichkeiten vorgestellt.

Anschließend kam ein Test: 2-3 seitiges Programmiercode, bei dem man innnerhalb sehr kurzer Zeit erklären soll was es macht. Im Voraus wurde dies nicht kommuniziert, so hatte man nicht die Möglichkeit sich zumindest irgendwie vorzubereiten. Zumal es ja in einer einer anderen Programmiersprache war, als die Stelle es erfordert.

2-3 Seiten, alles auf schwarz weiß. Methoden etc. und jetzt sofort sagen was das Code macht, denn Zeit bekommen Sie nicht. Man wartet sozusagen vor Ihrer Nase dass Sie jetzt mal zügig was sagen. Den ein oder anderen gut gemeinten Tipp der Gesprächspartner bringt einem natürlich sehr wenig (eher aus der Fassung). Die Frage: "Was macht dieser Code?" Ist sowieso erst mal in vielen verschiedenen Interpretationen, gerade in der Programmierung, möglich.

Tipp an dieser Stelle: Farbiger Code hätte es um einiges besser gemacht.

Die Frage, was man hätte besser machen können, war besonders schwierig zu erklären. Die Gesprächsteilnehmer wussten Anfangs gar nicht, wie meine Beschreibung der Verschachtelung in Vererbungen die in der Fassade eine einfache Initialisierung in den ausführenden Code erzeugen, bspw. bekannt auch aus diversen Entwurfsmuster Kombinationen, zu verstehen sind. Es kam ein sehr komisches Gefühl auf.

Abschließend hatte ich dann eine Frage, die wohl schlecht ankam. Ich wollte wissen wieso es sein kann dass Ex-Angestellte auf Bewertungsportalen wie dieser, so ein Kommentar wie "schlechte Arbeitgeber" abgeben können (war leider ja kein Einzelfall), was Sie jeweils davon halten, bzw. was Sie glauben woran das wohl lag.

Eine Gesprächsteilnehmerin sagte was dazu, die anderen kopierten dies nach und im Grunde kam keine Antwort raus. Hier hätte man sich gewünscht dass jeder seine persönliche Meinung dazu sagt.

Gedanklich hatte ich bereits nach dem Gespräch schon abgesagt, war daher ca. 2 Wochen später auf Nachfrage dankbar für die Absage. Absagegrund war auch sehr informativ: "Redet zu viel, hat Code nicht verstanden".

Das sehe ich anders.

Tipp: Man sollte organisatorisches im Voraus klären, nicht während des Gesprächs. So dürfen sich alle auf das Gespräch vorbereiten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch, bestimmt ein toller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Produktmanager beworben und wurde nach Nürnberg zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Meine Vorfreude war sehr groß.
Ich hab mir kurzfristig Urlaub genommen, damit ich ich den Termin wahrnehmen konnte. Bevor ich ein Zugticket von Bonn nach Nürnberg gekauft hab, hab ich routinemäßig nochmal eine EMail, um eine genaue Infos zu bekommen.
Mir wurde dann gesagt, dass die Stelle intern vergeben wurde. 2 Tage vor dem eigentlichen Termin.
UNGLAUBLICH und eine FRECHHEIT.
FINGER WEG

Verbesserungsvorschläge

Sie haben lange nicht auf meine Bewerbung reagiert und dann einen kurzfristigen Termin angegeben.
Das Bewerbungsgespräch war komisch da sie nicht genau gesagt hatten was ich eigentlich tun werde.
Dazu kamen dann noch seltsame theoretische Fragen im Lehrertonfall dazu. Mein Lebenslauf wurde zerpflückt und es wurde immer alles hinterfragt.
Ich hatte kein gutes Gefühl bei dem Gespräch und ich war mir nicht sicher was sie eigentlich von mir wollen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem war das Bewerbungsverfahren (inkl. Vorstellungsgespräch) i.O. Allerdings wurde man das Gefühl nicht los, dass irgendwas nicht stimmt. Beispielsweise bekam ich keine wirkliche Absage sondern eher die Aufforderung, mich im Januar noch mal zu melden, da sich dann ein neues Aufgabengebiet für mich auftun würde. Zudem ließ die Firma im Jobinterview durchblicken, dass Werkstudenten in dieser Firma als Fachkräfte angelernt werden sollen. Das ist meiner Ansicht nach nicht der Sinn einer Werkstudententätigkeit.
Das angedachte Vertragswerk rechtfertigt die Bezeichnung der Stelle als Werkstudententätigkeit meiner Meinung nach auch in keinster Weise. Nur tatsächliche Arbeitszeit wird bezahlt (d.h. arbeitet man einen Monat weniger, z.B. weil Prüfungen in der Uni sind usw., bekommt man auch nichts - für einen Studenten/Werkstudenten absoluter Quatsch). Urlaub war auch nicht vorgesehen.

Verbesserungsvorschläge

Im August 2012 habe ich mich nach einem ersten Telefonat um eine Vakanz bei hotel.de beworben. Anders als auf der Homepage angegeben, habe ich natürlich nicht innerhalb von 14 Tagen ein erstes Feesback bekommen ...
Auf Anfrage Ende September hiess es, ein Mitglied des Bewerbungsprozesses habe gerade Urlaub und alles verzögert sich etwas ...
Nun habe ich vor ein paar Tagen (hallo, wir schreiben Ende November!!!) angerufen, um einfach mal nachzufragen, wie weit denn nun der Auswahlprozess ist. Leider war die zuständige Dame nicht zu sprechen und man hat ihr einen Rückruf eingestellt...
Aber anstatt des Rückrufes kam dann ein standardisiertes Absage-Mail. Ich vermute, dass man mich einfach vergessen hat :-((

Vom ganzen Ablauf her kann ich mich meinen direkten Vor-Schreibern also definitiv nicht anschliessen - statt dessen reiht sich der Umgang mit den internen Kollegen (was weiter unten zu lesen ist...) nun anscheinden auch gegenüber externen Bewerbern ein ... Sehr schade ...

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein 2 stufiges Bewerbungsverfahren.
Nach dem abschicken der Bewerbung, bekam ich noch am gleichen Tag eine Bestätigung über den Erhalt. Ca. 2 Wochen später bekam ich eine Einladung zu einen Vorstellungsgespräch. Da aber die Entfernung Wohnort - hotel.de zu weit war haben wir uns auf eine Videokonferenz geeinigt.

Das Gespräch dauerte ca.45 Minuten. Ich konnte auch sehr viele Fragen zu hotel.de oder zur Stelle anbringen, die mir auch beantwortet wurden. Die Atmosphäre war sehr angenehm & freundlich und fachlich auf einem sehr hohem Niveau.
Nach einer knappen Woche bekam ich dann ein Feedback von der Personalabteilung zu meinem Gespräch und wurde direkt zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen.

Das persönliche Kennenlernen fand mit dem direkten Vorgesetzten, jemand aus dem Fachbereich und einem aus der Vorstandsebene statt. Auch hier wurde wert darauf gelegt, dass man sich als Bewerber wohl fühlt, ich hatte nie das Gefühl "ausgefragt" zu werden.
Nur ein paar Tage später bekam ich die Zusage von der HR. Das Vertragswesen ging auch reibungslos über die Bühne.
Ich war immer informiert wie der Stand der Bewerbung ist und was die nächsten Schritte sind und ich habe mich in den ganzen Prozess sehr wohl gefühlt.