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Hotelite Düsseldorf 2 Betriebsgesellschaft mbH Bewertungen
Hotelite
Düsseldorf
2
Betriebsgesellschaft
mbH
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg- toxisches Arbeitsumfeld und inkompetente Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch der gesamten Führungsebene wäre notwendig, um grundlegende Veränderungen zu bewirken. Leider ist dies aufgrund der bestehenden Strukturen und der verfestigten Machtverhältnisse unrealistisch. Ohne diesen Schritt wird eine echte Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der Unternehmenskultur kaum möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen, Unehrlichkeit und Konflikten geprägt. Wertschätzung fehlt völlig, und das Management verschärft die negative Stimmung zusätzlich. Ein belastendes und unkollegiales Umfeld, das nicht zu empfehlen ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten basieren nicht auf Leistung, sondern auf einer Beliebtheitsskala und der Fähigkeit zur Anpassung an die toxische Unternehmenskultur. Schleimer und Opportunisten haben hier die besten Karten. Führungspositionen sind intern bereits fest vergeben, oft an unqualifizierte Personen, was die Inkompetenz auf allen Ebenen noch verstärkt. Ein Unternehmen ohne Perspektive für ambitionierte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Statt Teamgeist herrschen Misstrauen und Konkurrenzdenken. Unterstützung ist selten, da das toxische Umfeld ein gemeinsames Arbeiten erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Lügen und Hinterhältigkeit geprägt. Es scheint, als würden Unehrlichkeit und das Herziehen über andere gezielt gefördert, um sich Vorteile zu verschaffen. Wer diese negativen Eigenschaften zeigt, hat offenbar bessere Chancen auf Anerkennung und Beförderung. Ein absolutes Negativbeispiel für Führungskompetenz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen fehlen oder werden unklar weitergegeben. Feedback oder offene Gespräche sind kaum möglich, was zu Missverständnissen und Frustration führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden. Es herrscht ein absolutes Fehlverhalten, das sich in unfairer Behandlung und fehlender Chancengleichheit zeigt. Entscheidungen scheinen willkürlich und von persönlichen Vorlieben geprägt zu sein.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich wird durch fehlende Unterstützung und Desinteresse der Vorgesetzten erschwert. Langfristige Planung oder Förderung existieren nicht, stattdessen stehen kurzfristige und unrealistische Forderungen im Vordergrund. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, allein gelassen zu werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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