Top Arbeitgeber - modern, herausfordernd, belohnend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist auf dem Markt, in der Branche einzigartig. Man kann stolz sagen, dass man bei Houzz arbeitet weil man hinter allem stehen kann.
Vor allem im Sales hatten wir das Gefühl den Menschen mit denen wir gearbeitet haben unser Wissen über Online Marketing und Digitalisierung weiter geben zu können, und wir genau so auch von unserer Nutzergruppe lernen durften um das Produkt stets zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es hätte mich gefreut von mehr erfahrenen Kollegen lernen zu können. Auch wenn dadurch das Durchschnittsalter angehoben wird – es wäre für meine persönliche Weiterentwicklung vorteilhaft gewesen.
Das Berliner Büro wird von einem Wachstum profitieren, ähnlich wie es in London gewachsen ist, wenn es vor Ort ein eigenes HR und größeres Office Management Team gibt, das auf den deutschen Arbeitsmarkt angepasst ist.
Arbeitsatmosphäre
Driven. Es wird viel verlangt – aber nur so kann man auch viel erreichen und das macht die Arbeit sehr befriedigend. Am Ende einer Woche weiß man, was man geschafft hat. Und was man noch alles schaffen kann.
Ziele werden sehr gut runter gebrochen auf Tages- und Wochenziele, sodass man die Quartalsziele erreichbar im Blick hat. Auch wenn Sales normalerweise sehr 'competitive' ist, wird bei Houzz das Team groß geschrieben. Das Team hat ein Ziel zu dem jeder Einzelne beiträgt und entweder hilft man oder einem wird geholfen – im Idealfall.
Das Ganze in einer freundlichen, modernen & internationalen Atmosphäre, geschaffen vom Team selbst, den Führungsebenen wie auch den Office Managern - in London m. A. nach etwas besser als in Berlin, was aber einfach an einem größeren Office und somit mehr Möglichkeiten liegt. Viele finden das Berliner Büro persönlicher. Vor allem die beiden Büros sind eng miteinander verknüpft.
Kommunikation
Kommunikation ist immer zweiseitig. Wenn man kommunikationsfreudig ist kriegt man auch genau das zurück. Natürlich gibt es in wachsenden Unternehmen oft Kommunikationshürden; Ziele und Strukturen ändern sich – zum Glück – meiner Meinung nach. Houzz ist stetig in der Entwicklung, es ist aber kein Start Up mehr.
Man hat immer mehr als einen Ansprechpartner, was zu einer positiven Kommunikation und persönlichen Entwicklung beiträgt. Es gibt sehr regelmäßig Meetings, wo man Themen schon vorher ansprechen und die Kommunikation so fördern kann – auf kleinster Teamebene bis hin zur Gesamtorganisation. Selbst die Gründer lernt man bei Zeiten persönlich kennen. Das ist besonders inspirierend und selten bei einem Unternehmen dieser Größe und Reichweite.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei. Innerhalb der eigenen Teams, darüber hinaus, wie auch weltweit. Man hat nicht nur die internationalen Kollegen lokal, die man täglich sieht, sondern auch Einblicke und Learnings von allen Kollegen aus den anderen Offices. Beides wird von dem Unternehmen gefördert.
Die Teams haben in kleiner Runde die Möglichkeiten zu Team Building Veranstaltungen und Competitions. In großer Runde gibt es (natürlich nicht so oft) ebenfalls Team Building Maßnahmen an denen man sich entscheiden kann teil zu nehmen.
Das macht Houzz sehr gut – und wer zusammen lachen kann, kann auch zusammen arbeiten und Ziele besser erreichen. Darum geht es ja schließlich!
Die Mitarbeiter sind alle jung oder jung geblieben, oft Berufsanfänger, aber allesamt hochmotivierte, interessante & freundliche Menschen. Wenn man sich jeden Morgen freut ins Büro zu kommen weiß man, dass es nicht nur an der Arbeit oder dem Produkt liegt, sondern an den Menschen. Diese tragen sehr zu der Atmosphäre bei.
Das ist bei Houzz einzigartig und wird nicht nur lokal in den Büros gefördert sondern auch durch die Kommunikation der internationalen Büros untereinander sowie dem Corporate Drive aus den USA.
Work-Life-Balance
Ich persönlich sehe den Mehrwert die eine oder andere Stunde mehr zu arbeiten. Vor allem wenn man sich mit der Zeit in einem Unternehmen weiter entwickeln will. Wenn die Ziele erreicht wurden konnte ich aber auch ganz spontan eine Auszeit nehmen.
Für die 'Start Up Szene' also sehr typisch.
Ich habe aber ebenfalls zB an Yogakursen teilgenommen, die in der Mittagspause oder nach Feierabend in den Houzz Räumlichkeiten angeboten wurden. Man kann solche Initiativen auch selbst anstoßen und mit organisieren.
Das Leben bei Houzz findet somit sehr bei Houzz und mit Houzzern statt. Ich persönlich finde das toll, es wird gerne gesehen, es herrscht aber keinerlei Gruppenzwang.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bei Houzz diverse direkte Vorgesetzte und bin sehr dankbar, dass ich von Jedem ein ganz anderes und immer ein sehr persönliches Training sowie ehrliches Feedback erhalten habe – auch bei der Bewerbung auf weiterführende Stellen.
Auch eigene berufliche Ziele können mit den Managern besprochen werden – auch wenn es um die Zielfindung und Weiterentwicklung im Unternehmen geht. Kurzfristig, wie auch langfristig.
Man hat sehr viele Freiheiten in diesem Unternehmen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, wenn man auch Vertrauen in die Vorgesetzten und deren Entscheidungen zeigt.
Der Fokus liegt natürlich immer primär auf den täglichen operativen Zielen, wo auch die Vorgesetzten klare Ziele haben.
Interessante Aufgaben
Life is what you make it. Man kann vor allem im Sales jeden Tag den gleichen Pitch runter rattern, oder man gestaltet sich sein Leben möglichst spannend. Das Beste an Sales ist, dass man mit den unterschiedlichsten Menschen und Kunden in Kontakt kommt und von Jedem sehr viel lernen kann. Inhaltlich, Menschlich, Strategisch, Persönlich.
Wenn man bei Houzz arbeitet ist ein Interesse für Architektur, Interior Design und Digitalisierung von großem Vorteil – die Aufgaben sind dann einfacher und machen langfristig einfach mehr Spaß. Wenn man einmal eingearbeitet ist und seinen Job gut macht besteht oft die Möglichkeit neue, interessante Aufgaben zu erhalten und sich an Projekten zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ist egal. Wichtiger ist, dass die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen tatsächlich der Realität.
Mein Highlight war stets der volle Kühlschrank und das Feierabend Bierchen.
Man kann sich so einfach besser auf die Arbeit konzentrieren, wenn man nicht ständig denken muss "was esse ich denn heute?" und weiß, dass man nach einem anstrengenden Tag gemeinsam erstmal abschalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair. Über Steuern kann man sich ja schlecht aufregen.
Im Sales natürlich stark Leistungsorientiert, was aber auch den Spaß an dem Job ausmacht.
Image
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen der Realität.
Es ist sehr Amerikanisch, das muss man natürlich mögen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich beweist und/oder die Möglichkeiten und Gegebenheiten stimmen.
Es gibt Trainings und Coachings, die stetig verbessert werden und auf dessen Entwicklung man mit ehrlichem und konstruktivem Feedback Einfluss nehmen kann. Man muss sich natürlich auch weiterbilden wollen und mit Feedback umgehen können.