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Houzz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Houzz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Houzz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Houzz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bringt ja leider nichts die Firma für die Arbeitsjahre 2017-2020 zu loben. Da war es in der Tat ein absoluter Traumjob für jeden Berufseinsteiger, der motiviert war und Bock auf Sales hatte. Seit Corona und dem Homeoffice hat sich alles verändert. Kein Teamgefühl mehr, man kennt sich nicht mal mehr. Sales lebt von Motivation und die hatte man seit 2020 nicht mehr.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen und seinem eigenen Manager, kein Problem. Andere Abteilungen oder höhere Positionen konnte man irgendwie nie erreichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich spreche jetzt mal nur vom deutschen Team. Das hat wie eine Schulklasse zusammengehalten und sich immer gegenseitig unterstützt. Aber auch das nahm ab 2020 stets ab.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte man sich nehmen wie man wollte ohne sich absprechen zu müssen. ABER mehr als 3 Wochen am Stück waren unerwünscht. Die Arbeitszeit war 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität gab es nicht. Das wiederum hat mich dazu gezwungen den Job nach der Elternzeit kündigen zu müssen. Weniger Stunden wären eventuell möglich gewesen aber mit dem gleichen Umsatzziel bitte…na klar. Hätte ich gewusst, dass ich 3 Wochen später sowieso gegangen worden wäre (mit vielen anderen aus meiner Abteilung), hätte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Manager war immer super. Gutes Verhältnis, gute Kommunikation, klare Ziele, auf Augenhöhe

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde immer langweiliger. Vom individuellen Marketingpaket welches man mit den Kunden zusammen erarbeitet hat gab es letztendlich nur noch fertige Pakete für jedermann. Die Kunden haben sich dadurch auch veräppelt gefühlt

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