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HOWATHERM 
Klimatechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOWATHERM Klimatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOWATHERM Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOWATHERM Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz wöchentlichen Meetings und endloslangen Emailketten kommen wichtige infos nicht bei den richtigen Leuten an

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Gleitzeit. Kurzfristig Urlaub oder Stundenabbau. Alles möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche mit Vorgesetzten werden normal nur gesucht wenn man jemand benötigt der die Verantwortung für eine Entscheidung übernimmt. Sonst sehr schwierige Menschen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Firma ist gut strukturiert,sauber und man hat alles an Werkzeug was man braucht. Vorgesetzte bräuchten Schulung im Umgang mit Personal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig über Umsatz, Gewinn, Auftragslage kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute und welche die sich den Rücken frei halten.

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