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Das Gehalt wird überpünktlich und nach Tarif gezahlt. Die Tarifbindung gilt aber nur für alte Verträge und entspricht nur nach eigenem Nachhaken demselbem. Also auf korrekte Eintarifierung achten. Grundsätzlich gilt: "Es geht der Fa. immer schlecht, also kann auch nicht mehr gezahlt werden." Ursprünglich gab es sogar eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter...aber weil es der Fa. "immer" schlecht ging gab es natürlich nie eine Ausschüttung.