Manufaktur für ungewöhnliche Fahrräder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsumgebung, immer gutes Werkzeug, nette Kollegen, tolle Liegeräder, es wird einem zugehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert es etwas länger, bis Verbesserungen sich auswirken
Arbeitsatmosphäre
Klima ist gut, die Kollegen und die Führungskräfte sind alle per Du, lockerer Umgang, an einem Tag in der Woche wird gemeinsam gegrillt in der Mittagspause
Kommunikation
Es gibt geplante Personalgespräche und regelmäßige Abteilungs Besprechungen, einmal in der Woche ist Gesamtbesprechung, in der alle über anstehendes und Verkaufsmengen und so informieren
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen und gut eingearbeitet. Bei Fragen wird sich gegenseitig gut geholfen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünschen wird in der Regel entsprochen. Da dies ein Fahrradhersteller ist, ist die Arbeit in der Saison mehr als im Winter. Überstunden können da auflaufen, werden aber bezahlt oder durch Gleitzeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und auch die Inhaber sind jederzeit ansprechbar, manchmal dauert es etwas länger bis Anregungen umgesetzt sind
Interessante Aufgaben
Die ungewöhnlichen Liegeräder erfordern eine längere Einarbeitung, dann macht die Arbeit Spaß, da jedes Rad unterschiedlich nach Wunsch gebaut wird
Gleichberechtigung
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt den ADFC und den Liegeradverein zur Förderung des Radverkehrs. Es werden auch Ausländer, Flüchtlinge und ältere Menschen beschäftigt, ausserdem wird mit Behindertenwerkstätten zusammen gearbeitet, aus der auch schon jemand fest übernommen wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche ok, könnte immer besser sein :) Es gibt kostenlose Getränke und immer Kaffee, und man kann billiger Fahrradteile einkaufen.
Image
HP Velotechnik gilt als sehr hochwertiger Hersteller
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist nur mittelgroß mit wenigen Führungsstufen, aber es es gibt die Möglichkeit vom Arbeiter zum Teamleiter oder Werkstattleiter aufzusteigen. Ein Kollege, der als Azubi angefangen hat, ist jetzt Werkstattleiter. Auf Rückfrage werden Kurse oder Weiterbildungen unterstützt. Kollegen, die z.B einen Meister machen wollen, wird dies zeitlich ermöglicht.