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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HP Velotechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige wöchnetliche Meetings, die gesamte Firma wird über den aktuellen Stand der Verkäufe und allgemeine Themen informiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist super! Es wird gegenseitig geholfen, so stellt man sich das vor!
Urlaub kann unter Rücksprache im Team fast immer in ausreichender Dauer genommen werden. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Arbeitszeit ist flexibel und wird per Stundenkonto gebucht.
Die Vorgesetzten Verhalten sich einwandfrei. Alle Entscheidungen werden allerdings meist durch die GF gefällt, dadurch lähmt man sich manchmal selber. Ein eigenständiges Arbeiten mit Verantwortung wird dadurch nicht gefördert.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, saisonal bedingt wiederholen sich Aufgaben im jährlichen Rythmus.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die hausinterne IT hilft bei allen Problemen. Aufgaben sind meist gut definiert.