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HP 
Velotechnik 
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Gemischt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit in die Ausbildung stecken und diese besser Vergüten. Zusätzlich Azubis nicht für so viele Ausbildungsferne Tätigkeiten einsetzen.

Die Ausbilder

Kompetenter und fairer Meister und Ausbilder, aber es wird zu wenig Energie und Zeit in die tatsächliche praktische Ausbildung verwendet. Stattdessen ist man als Azubi dazu da, als eine günstige Arbeitskraft für die Teileherstellung usw zu dienen.

Spaßfaktor

Häufig angenehme Stimmung in der Werkstatt. Gewisse Events wie die Messen machen auch Spaß. Die Ausbildung besteht trotzdem viel aus eintönigen repetitiven Aufgaben.

Variation

Durch die verschiedenen Abteilungen und Produkte, sowie die Metallwerkstatt, lernt man viel verschiedenes.

Karrierechancen

Null

Arbeitsatmosphäre

häufiger Unmut unter den Kollegen gegenüber dem Vertrieb und der Geschäftsführung. Dies führt manchmal zu einer unangenehmen Atmosphäre.

Ausbildungsvergütung

Mindestlohn für Azubis, und auch nach der Ausbildung schlechtes Gehalt. Wenig Verständnis für meine Anmerkungen zu der schlechten Vergütung bei meinem Abschlussgespräch. (z.B. Ausbildungsvergütung im Jahr 2021 550€ Brutto)

Arbeitszeiten

Viele Überstunden ab dem Frühjahr bis in den späten Sommer hinein. Diese werden aber alle genau digital erfasst. Trotzdem empfand ich es als zu viel Arbeit für Azubis.

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HP Velotechnik GmbH & Co. KGPersonalreferentin

Liebe/r Auszubildende/r,

zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, HP VELOTECHNIK als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern, dass wir erst auf diesem Wege von deiner Unzufriedenheit erfahren haben und du das Gefühl hattest, deine Arbeit sei nicht ausreichend wertgeschätzt worden.

Du beschreibst unsere Arbeitsatmosphäre als unangenehm aufgrund des Unmuts unter Kollegen. Wir erkennen an, dass der Auftragsrückgang unserer Branche in den letzten 3 Jahren Auswirkungen hatte auf unser Unternehmen und damit auch auf die Mitarbeiter.
Gleichzeitig berücksichtigen wir das bei unseren Anstrengungen, die Situation nicht nur wirtschaftlich wieder zu verbessern.

In kleineren Unternehmen sind die Karrierechancen insofern begrenzt, als es weniger offene Positionen und nur wenige Hierarchieebenen gibt. Dennoch legen wir großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten Auszubildenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (Meisterschule, Zusatzqualifikationen u.ä.).

Durch unsere digitale Arbeitszeiterfassung werden Mehrstunden erfasst.
Deine Rückmeldung bezüglich des Arbeitsumfangs nehmen wir zur Kenntnis und möchten dich ermutigen, dich bei Problemen oder Überlastungssituationen direkt an uns zu wenden. Wir sind jederzeit ansprechbar, um Unterstützung zu bieten und gemeinsam eine Lösung zu finden. Es gibt immer die Möglichkeit für offene Gespräche mit uns (Ausbilder, Fachabteilungen, Personalreferentin, Geschäftsführung).

Wir richten unsere Ausbildungsvergütung nach den Empfehlungen der Handwerkskammer aus und besprechen sie bereits in den Vorstellungsgesprächen. Transparenz und Fairness sind uns dabei besonders wichtig und durch regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern wir das gegenseitige Verständnis. Daher bedauern wir sehr, dass du dieses Thema erst in deinem Abschlussgespräch angesprochen hast.

Wir freuen uns jedes Jahr über neue Auszubildende in unserem Hause und legen großen Wert auf ihre berufliche Entwicklung sowie ihr Wohlergehen.
Wir sehen die Auszubildenden nicht als eine günstige Arbeitskraft, sondern möchten ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen und das Team stärken. Auch wenn wiederholende Tätigkeiten während der Ausbildung nicht vermeidbar sind, versuchen wir, durch abwechslungsreiche Maßnahmen wie bereichsübergreifende Schulungen, Messeprojekte und Kundenpraktika Abwechslung zu bieten.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und nehmen es zum Anlass zur Selbstreflexion und Verbesserung.
Wir möchten aus den Erfahrungen unserer Mitarbeiter lernen, um uns kontinuierlich zu verbessern, da wir unsere Auszubildenden als zukünftige Mitarbeiter betrachten und für unseren eigenen Bedarf ausbilden.

Gerne kannst du auf uns zukommen, um noch einmal in einem gemeinsamen Gespräch offene Punkte zu besprechen. Daraus können wir konstruktiv unsere Ausbildung verbessern.

Dein HP Velotechnik-Team

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