Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei HP Velotechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen HP Velotechnik als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Chancen für Quereinsteiger und Menschen mit ungeraden Lebensläufen: Fast jeder bekommt hier eine Chance.
Marktübliche Gehälter für qualifiziertes, zuverlässiges, treues Personal zahlen.
Jobticket für Mitarbeiter.
Flexibilität im Produktionsprozess erhalten.
Während meiner Ausbildungszeit in den Hauptorten der Ausbildung (Fertigung und Endmontage) gut.
Die Übernahmechancen waren gut und das Jobangebot unbefristet und sicher, die Verdienstaussichten als ausgelernte Fachkraft im Unternehmen jedoch leider nicht attraktiv.
Ich bin nach der Ausbildung trotzdem geblieben und habe interessante Aufgaben gefunden, aber das muss man sich hier - leider! - erstmal leisten können.
Regelmäßige Arbeitstage mit flexibler Anfangszeit, frühem Feierabend und freien Samstagen - das ist in der Fahrradbranche nicht selbstverständlich. Klares Plus.
Verglichen mit der Ausbildungsklasse höchstens mittelmäßig
Der langjährige Werkstattleiter und Ausbilder macht seinen Job mit viel Engagement und Herz und führte dabei von allerlei Widrigkeiten seines stressigen Jobs unbeirrt als Vorbild durch die Ausbildung. Chapeau!
Gleiches gilt auch für die Teamleiter von Fertigung und Endmontage, die mit gutem Gespür für Persönlichkeiten gut mit unterschiedlichsten Charakteren umzugehen verstanden.
Auch viele Kolleg*Innen in Werkstatt, Entwicklungsabteilung und Vertrieb trugen viel Wertvolles bei.
Ein guter Mix aus Freude am Objekt und einem netten Team sorgten für eine insgesamt gute Zeit, kleinere Frustrationen sind so schnell vergessen.
- Endmontage aller angebotenen Modellen von motorisierten und nichtmotorisierten Liegerädern
- Fertigung von Teilen
- Besuch von Fachmessen als Aussteller
- Grundlagen der Metallbearbeitung
- Fehlersuche in mechanischen und elektrischen Systemen
- Gelegentliche Werkstattdienste im Sinne der Allgemeinheit
Wer Spaß am Ausbildungsgegenstand und die nötige Motivation mitbringt bekam die Möglichkeit ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben wahrzunehmen. Wer sich lieber drückte bekam auch weniger geboten.
Gute Kultur des gegenseitigen Respekts, unabhängig von Position im Unternehmen und Ausbildungsstaus.
Mehr Zeit in die Ausbildung stecken und diese besser Vergüten. Zusätzlich Azubis nicht für so viele Ausbildungsferne Tätigkeiten einsetzen.
häufiger Unmut unter den Kollegen gegenüber dem Vertrieb und der Geschäftsführung. Dies führt manchmal zu einer unangenehmen Atmosphäre.
Null
Viele Überstunden ab dem Frühjahr bis in den späten Sommer hinein. Diese werden aber alle genau digital erfasst. Trotzdem empfand ich es als zu viel Arbeit für Azubis.
Mindestlohn für Azubis, und auch nach der Ausbildung schlechtes Gehalt. Wenig Verständnis für meine Anmerkungen zu der schlechten Vergütung bei meinem Abschlussgespräch. (z.B. Ausbildungsvergütung im Jahr 2021 550€ Brutto)
Kompetenter und fairer Meister und Ausbilder, aber es wird zu wenig Energie und Zeit in die tatsächliche praktische Ausbildung verwendet. Stattdessen ist man als Azubi dazu da, als eine günstige Arbeitskraft für die Teileherstellung usw zu dienen.
Häufig angenehme Stimmung in der Werkstatt. Gewisse Events wie die Messen machen auch Spaß. Die Ausbildung besteht trotzdem viel aus eintönigen repetitiven Aufgaben.
Durch die verschiedenen Abteilungen und Produkte, sowie die Metallwerkstatt, lernt man viel verschiedenes.