Toller Arbeitgeber mit Platz für eigene Ideen
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Auszeiten oder Teilzeit, individuelle Schulungen, transparente und leistungsabhängige Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Open-Door-Policy bei Kollegen und Vorgesetzten
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation dank Open-Door-Policy und monatlichen Team-Meetings
Kollegenzusammenhalt
Definitiv Kollegen, mit denen man auch privat viel unternehmen möchte
Work-Life-Balance
Projektabhängig sind die Arbeitszeiten normal bis viel. Bei Arzt- oder Handwerkerterminen ist HPP in der Regel sehr flexibel. Eine Möglichkeit für Teilzeit oder Sabbaticals gibt es hingegen nicht.
Vorgesetztenverhalten
In monatlichen Team-Meetings werden die Mitarbeiter informiert; Entscheidungen könnten teilweise noch offener diskutiert werden
Interessante Aufgaben
Projektwünsche werden so gut wie möglich berücksichtigt, aber können nicht immer sofort umgesetzt werden
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei HPP gleichermaßen geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind im Schnitt recht jung, aber auch ältere Berater werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schnelle Laptops und gute Handy, neben 2er- und 1er-Büros gibt es auch Konferenzräume und für die Pausengestaltung einen Kicker
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HPP unterstützt Unicef und das Deutschlandstipendium
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und steigt recht schnell. Das Gehaltsniveau, insbesondere auf den unteren Stufen, sollte gehoben werden.
Image
HPP hat ein gutes Image bei Kollegen und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, wobei die Aufstiegschancen transparenter von den Leistungen abhängig gemacht werden könnten. Alle Berater erhalten zu Beginn ihrer Karriere vier Schulungen zu Moderation und Präsentation. Später ist es zum Beispiel möglich die Ausbildung zum Projektmanagement-Fachmann/-frau (GPM) zu machen. Weitere regelmäßige Office- oder Softskill-Kurse wären schön