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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAls Praktikant*in darf man an einem Projekt, aber auch an internen Aufgaben arbeiten. Dadurch gestaltete sich mein Praktikum sehr vielfältig, was super war und mir einen tollen Einblick in den Berateralltag ermöglichte. Besonders die Arbeitsatmosphäre bei HPP ist super, ich bin jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen. Die Kollegen sind motiviert, nett und immer hilfsbereit. Ich habe mich direkt am ersten Tag willkommen gefühlt.
Tolle Kollegen, man kommt immer gerne ins Büro, flache Hierarchien und von Tag 1 die Chance sich einzubringen und mitzugestalten
Teamfit, flache Hierarchie
Man kann sich seine Aufgaben suchen (wenn man beständig bleibt)Mitarbeiterkultur war top
Die grüne Wiese im Innenhof.
Man wurde fixen Teams zugeteilt und durfte nicht anderen Leuten helfenPraktikanten arbeiteten in extra RäumenFixe vor Ort Zeit mit wenig Flexibilität
Bitte von oben nach unten lesen, dort ist alles sehr leserfreundlich und unterhaltsam aufgelistet.
Sehr schlechte Kommunikation ggü. Praktikanten, man wird überhaupt nicht in Projekte involviert sondern erhält nur Aufgaben oder den Background zu kennen und die jeglichen Anspruch vermissen lassen. Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte behandelt!
Nicht 100 % Umsetzung und Ausschöpfen des Mitarbeiter- und Firmenpotenzials
Mitarbeiter- und Firmenpotenzial nicht vollständig ausgeschöpft.
Praktikanten mit auf Kundentermine nehmen, weniger PowerPoint dafür mehr Inhalte und relevante Skills vermitteln, Technik modernisieren, bessere Integration der Praktikanten, höheres Gehalt, Kantine abreißen
Mehr Möglichkeiten für Home Office, das ist Zeitgeist.
Identifikation und Thematisierung von Optimierungspotenzialen
Umgang mit potenziellen Arbeitskräften überdenken
Umsetzung des Optimierungspotenzials
Der am besten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ausgezeichnet! Zeichnet sich durch produktive Arbeit und Spaß aus
Ich habe mich von Beginn an gut ins Team integriert und ernst genommen gefühlt
Man kommt gerne zur Arbeit und tauscht sich mit Kollegen aus
Eine sehr offene und freundliche Atmosphäre - die Open Door Policy ist hier gelebte Realität
Vertrauensvolles Arbeitsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
750,- € bei bis zu drei Monaten. Wer die gängigen Grundrechenarten beherrscht wird schnell feststellen, dass das ein schlechter Witz ist. Insbesondere, wenn man von weiter weg kommt, und sich eine Wohnung in Frankfurt nehmen muss. Hinzu kommen noch S-Bahn Ticket etc., sodass man letztendlich umsonst arbeitet. Nicht nur was die Sinnhaftigkeit der Aufgaben anbelangt, sondern, viel schlimmer, auch noch finanziell betrachtet.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Branche! Der Bonus ist zu 100% vom Unternehmenserfolg abhängig und sieht für 2018 nicht gut aus!
Gehalt war leider nur bei 750 pro Monat bei Praktikum unter 3 Monate... aber immerhin
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist okay, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen eher im unteren Bereich angesiedelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt über einen festen, nach Karrierestufe strukturierten Weiterbildungsplan, mit Schulungen an denen jeder Mitarbeiter im Laufe der Betriebszugehörigkeit teilnimmt. Darüberhinaus gibt es interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Außerdem kann man sich bei Interesse und Bedarf an anderen Theman jederzeit melden und die Teilnahme an Seminaren, Messen und Kongressen besprechen.
Förderung durch Weiterbildungen und Workshops
Es soll schon mal vorkommen, dass Praktikanten im Anschluss gute Chancen auf eine Stelle als Werksstudent bzw. Einstiegsjob haben. Aber nein danke, ich ärgere mich bis heute meinen kompletten Sommer dort verschwendet zu haben. Lieber würde ich Arbeitslosengeld beantragen als Tag ein Tag aus in dem Laden zu arbeiten.
Bei einem erfolgreichen Praktikum bei HPP hat man sehr gute Chancen, danach als Junior Consultant einzusteigen.
Beförderungen werden wahllos ausgesprochen bzw. werden unfassbare Gründe für die nicht Beförderung genannt.
