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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Alltag ist von gegenseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt. Mit Fehlern in der Tätigkeit wird offen umgegangen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden wöchentliche Runden in den Abteilungen abgehalten. Ebenfalls besteht die Möglichkeit sich in den Projektteams jederzeit in einem der diversen Besprechungsräume auszutauschen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ist innerhalb der Abteilung sowie auch abteilungsübergreifend super. Man kann sich an jeden Wenden für Ratschläge und Hilfestellung bei Problemen.
Durch den Arbeitgeber werden ebenfalls Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern oder ähnliches veranstaltet, welche den Zusammenhalt fördern.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nach Absprache innerhalb der Abteilung sowie mit dem Vorgesetzten genommen werden. Natürlich kann nicht jeder zum gleichen Zeitpunkt Urlaub nehmen. Hier wird jedoch versucht die Wünsche jedes einzelnen so gut wie möglich mit einzubeziehen. Kompromisse zwischen den Kollegen sind grundsätzlich kein Problem.
Es gibt immer viel Arbeit auf Grund diverser laufender Projekte. Daraus kann auch gerne mal die ein oder andere Überstunde resultieren.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Dafür wird sich auch die Zeit genommen, egal ob es mal etwas länger dauert.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant. Diese können nach Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der eigenen Fähigkeiten und Stärken in einem gewissen Rahmen individuell geprägt werden.

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