Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGutes und pünktliches Gehalt.
Außerbetriebliche Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern usw..)
Tolles Kollegium
-Offener und ehrlicher Umgang
-Unterstützung in vielen Aspekten
-Es werden sich auch Geschenke für Personen bei besonderen Ereignissen ausgedacht (z. B. runder Geburtstag, Hochzeit, etc.). Daran kann sich immer die ganze Firma beteiligen. Es wird versucht das Arbeitsumfeld sehr freundschaftlich zu gestalten.
-Wir waren schon öfters gemeinsam im Köln-Stadion in der VIP-Lounge
Strukturierte Abläufe was Besprechungen und Arbeitsaufteilung angeht.
Die technische Ausstattung, Kaffee und Wasser kostenlos, genügend Besprechungsräume.
Die Möglichkeit sich frei zu gestalten und in allen Instanzen seine offene Meinung äußern zu können sowie die Probleme zu diskutieren.
Zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter
Extrem harte und festgefahrene Hierarchie.
Selbst bei konstruktiver und sachlicher Kritik wird nicht mal im Ansatz versucht etwas zu verbessern.
Homeoffice ist praktisch unmöglich, da die Geschäftsführung grundsätzlich denkt dass die Angestellten so nicht arbeiten würden.
Internetnutzung ausdrücklich nur für Firmenzwecke erlaubt.
Die Projekte sind super interessant und die Kollegen teilweise nett, aber durch ganz falsche Strategien der Geschäftsführung wird alles zerstört.
Sehr strenger Umgang. Geld und Projekt stehen im absoluten Vordergrund
Vorgesetzte halten grundsätzlich zusammen; auch bei gerechtfertigter Kritik an Ihnen
Es wird sich kommentarlos am Gehalt bedient, wenn Firmenwagen für den Heimweg genutzt werden um nicht um 11 Uhr Abends nach Hause zu kommen.
Den einzelnen Mitarbeitern mit weniger gleichzeitig laufende Projekten betrauen, um die Auslastung zu verbessern.
Die Arbeit lockerer angehen. Kein Stress machen wegen zu vielen Projekten mit zu kurzer Zeit.
-Eine Provision bei gutem Abschluss eines Projekts oder Urlaubsgeld
-Freizeitlicher Ausgleich bei vielen Überstunden
-für Personen mit weiter Anreise eventuell Homeoffice
Weniger Projekte annehmen - der Gewinn ist jedes Jahr nun wirklich mehr als groß genug (nachschlagbar im Internet).
Die Führungskräfte schulen und weniger unnötigen Stress verbreiten.
In Führungspositionen sollten Personen arbeiten, welche nachweislich auch für diese Aufgaben geeignet sind. Eine Autorität zu sein ist etwas anderes, als eine Autorität zu haben. Dies scheint dort nicht bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden von den Führungskräften besser behandelt als jüngere MA
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPS Haustechnik Planungsbüro Schumacher ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaub kann nach Absprache innerhalb der Abteilung sowie mit dem Vorgesetzten genommen werden. Natürlich kann nicht jeder zum gleichen Zeitpunkt Urlaub nehmen. Hier wird jedoch versucht die Wünsche jedes einzelnen so gut wie möglich mit einzubeziehen. Kompromisse zwischen den Kollegen sind grundsätzlich kein Problem.
Es gibt immer viel Arbeit auf Grund diverser laufender Projekte. Daraus kann auch gerne mal die ein oder andere Überstunde resultieren.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt öfter Zeiten, in denen Überstunden zum Einhalten der extern festgelegten Abgabefristen notwendig sind. Sollte man damit keine Probleme haben ist dies natürlich unproblematisch. Dafür gibt es aber auch andere Zeiten in denen gar keine Überstunden notwendig sind.
Meiner Meinung nach muss ich nicht sonderlich viele Überstunden absolvieren. Das wird genauso akzeptiert, wie jemand der gerne länger bleibt.
Verbesserungsvorschlag: Eventuell besseres Handling der Überstunden. Z. B. Freizeitausgleich durch extra Urlaubstag.
Früh kommen und spät gehen. Für private Termine muss Urlaub eingereicht werden. Sehr viele Überstunden um Fristen einzuhalten
Es ist vollkommen normal in der Firma Überstunden ohne Ende leisten zu müssen. Darauf weißt auch schon die Überstundenklausel hin, die man mit dem Arbeitsvertrag unterschreibt.
Teilweise wurden 70-90 Stunden-Wochen gearbeitet um die Projektabgaben überhaupt schaffen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten
Wenn man kein Problem damit hat dauerhaft unter Strom zu stehen und viele, viele Überstunden machen zu müssen gibt es potentiell Möglichkeiten (wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist) irgendwann nach Jahren Handlungsbevollmächtigter zu werden.
Für Fort- und Weiterbildungen muss man sich teils privaten Urlaub einstreichen.
Die Kosten der Fort- und Weiterbildungen werden übernommen.
Einzig möglich, der Ausbildereignungsschein, aber nur mit eigenem Urlaub oder am Wochenende.
Es werden Schulungen angeboten.
