13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitszeiten und Vergütung, viele Aktionen zwecks Mitarbeiterzufriedenheit und -Bindung, Yoga, Pilates, Massagen, freie vielfältige Getränkeauswahl …
Alle Arbeitnehmer sind nie zufrieden Eden und jene kommunizieren dies auch
Jede Überstunde wird in Zeit oder Geld abgegolten, freie Zeiteinteilung, Urlaubsanträge unproblematisch
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr miteinander kommunizieren
Unterschiedlich, aber fair
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr miteinander kommunizieren
Alle werden gleich behandelt und in Ihrem Werdegang unterstützt
kalt
Ist in Ordnung.
Nachhaltiges Denken
Neue Mitarbeiter haben es schwer sich zu integrieren.
Bisher keinerlei Probleme, allerdings keine Unterstützung des Vorgesetzten bei Konfliktsituationen mit alt eingesessenen Mitarbeitern. Unwahre Behauptung von Vorgesetzten zur Abmahnung verfasst ohne ein vorheriges, klärendes Gespräch zu führen.
im Allgemeinen gut, Sport und Massageangebote, kostenfreie gekühlte Softgetränke
Keine.
Positiv
Flexibles arbeiten und HomeOffice ist möglich
Positive Teamstruktur
Flache Hierarchien
Gute Ausstattunh
Sehr gut
Anspruchsvolle Mandate
- gute Arbeitsatmosphäre (schöne, helle Räumlichkeiten - leider ohne Klimaanlage; überwiegend 2er Büros; gute technische Ausstattung; Dusche etc.)
- viele Benefits (kostenlose Getränke, Massage, Yoga etc.)
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- toller Zusammenhalt im Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- auf Wunsch Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
- Verteilung des Büros über mehrere Etagen erschwert tw. den Austausch
- Unterschiede zwischen den Teams hinsichtlich Arbeitsweise, Arbeitskultur, Führung etc.
- Geschäftsführung scheint nicht immer an einem Strang zu ziehen
- teamübergreifenden Zusammenhalt stärken (1-2 größere Events pro Jahr ersetzen durch bzw. ergänzen um andere Formate in kürzeren Abständen)
- eine offenere Kommunikation der Geschäftsführung und mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung wären schön (grundsätzlich mehr miteinander reden als übereinander)
Zentral gelegen, gut erreichbar, vielseitige Aufgaben und ein Arbeitgeber der mit der Zeit geht
Teilweise zu wenig Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander
Übernahme eines Anteils für bAV oder VWL wären schön
Arbeiten in mehreren Teams, kleine Büros für 2-4 Mitarbeiter, Betriebsveranstaltungen und Teamausflüge schaffen eine positive Atmosphäre
Hier ist vieles im Wandel. HPTP ist ein Unternehmen, was mit der Zeit geht und verstanden hat wie "Steuerberatung" in der Zukunft aussieht. Bekanntlich sind Veränderungen für die Meisten unangenehm aber wenn man dafür offen ist und mitgeht, kann man sich dort sehr lange wohl fühlen.
Homeoffice möglich, problemloser Abbau von Überstunden, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, Aufstiegschancen in der Firma sind eher gering und ich denke man muss dafür schon herausstechen und betonen dass man Aufsteigen möchte.
Jeder hilft wenn es Probleme gibt. Vertretungen bei Urlaub/Krankheit gibt es immer. Wenig Streitereien untereinander. Im Großen und Ganzen ist es ein faires Miteinander.
Mal so, mal so. Manche Kollegen, Manager und GFs sind immer Ansprechbar und leiten Informationen, die auch Teamübergreigend sind schnell weitet, andere tun das nicht.
Hier ist vieles im Wandel. HPTP ist ein Unternehmen, was mit der Zeit geht und verstanden hat wie "Steuerberatung" in der Zukunft aussieht. Bekanntlich sind Veränderungen für die Meisten unangenehm aber wenn man dafür offen ist und mitgeht, kann man sich dort sehr lange wohl fühlen.
Den noch bestehehenden Zusammenhalt der Kollegen in allen Bereichen. Sehr freundlicher Umgang.
Das systematische Abbauen der Benefits,dadurch werden der starke Druck und Stress nicht mehr belohnt. Beteiligung fällt weg, keine vierteljährliche Essen mehr, Sommerfeste fallen aus. Schade!
Die GF solten die guten Mitarbeiter weiter fördern und nicht ausquetschen wie eine Zitrone.
Am Anfnag erhält man Lob und Zuspruch. Leider fällt dies immer mehr weg, da die GF und Manager scheinbar das nicht mehr sehen.
War besser, es verändert sich!
Leider wird der Urlaub aufgrund von zu viel Arbeit verschoben. Es müssen zu viele Überstunden gemacht werden. Abbummlen möglich aber wann?
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, aber keine Aufstiegmöglichkeiten.
Leider wird das Gehalt nicht gerecht verteilt Neue Mitarbeiter mit wenig Fachwissen erhalten mehr Gehalt als Kollegen mit mehr Wissen und mehr Mandaten . Pünktliche Gehaltszahlung 30 Tage Urlaub.
Unter den Kollegen war es anfangs sehr harmonisch. Leider wurde das durch Neuzugänge langsam ruiniert.
Leider lässt das öfters zu wünschen übrig. Kein Rückhalt vom Vorgesetzen.
Schöne kleine für 2-4 Personen Räume, gute Ausstattung. Leider wird der Weg zum Großraumbüro angestrebt.
Viele unterschiedliche Mandaten, dadurch hoches Mass an zusätzliches Wissen, welches man sich aneignen kann. Man kann hier viel lernen.
Das Gehalt und der Standort
Kommunikation sollte verbessert werden, Allgemein wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
Schöne Kanzleiräume
Work-Life-Balance ist gut durch genaue Zeiterfassung
Wird angeboten, aber nach erfolgreichem Abschluss der entsprechenden Fortbildung kann nicht mit einer Gehaltserhöhung gerechnet werden.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
HPTP arbeitet erfolgreich daran, alle zusätzlichen Vergütungen abzuschaffen.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
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