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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingFaire Arbeitszeiten und Vergütung, viele Aktionen zwecks Mitarbeiterzufriedenheit und -Bindung, Yoga, Pilates, Massagen, freie vielfältige Getränkeauswahl …
- gute Arbeitsatmosphäre (schöne, helle Räumlichkeiten - leider ohne Klimaanlage; überwiegend 2er Büros; gute technische Ausstattung; Dusche etc.)
- viele Benefits (kostenlose Getränke, Massage, Yoga etc.)
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- toller Zusammenhalt im Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- auf Wunsch Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
Zentral gelegen, gut erreichbar, vielseitige Aufgaben und ein Arbeitgeber der mit der Zeit geht
Den noch bestehehenden Zusammenhalt der Kollegen in allen Bereichen. Sehr freundlicher Umgang.
Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
- Verteilung des Büros über mehrere Etagen erschwert tw. den Austausch
- Unterschiede zwischen den Teams hinsichtlich Arbeitsweise, Arbeitskultur, Führung etc.
- Geschäftsführung scheint nicht immer an einem Strang zu ziehen
Das systematische Abbauen der Benefits,dadurch werden der starke Druck und Stress nicht mehr belohnt. Beteiligung fällt weg, keine vierteljährliche Essen mehr, Sommerfeste fallen aus. Schade!
Teilweise zu wenig Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander
- teamübergreifenden Zusammenhalt stärken (1-2 größere Events pro Jahr ersetzen durch bzw. ergänzen um andere Formate in kürzeren Abständen)
- eine offenere Kommunikation der Geschäftsführung und mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung wären schön (grundsätzlich mehr miteinander reden als übereinander)
Die GF solten die guten Mitarbeiter weiter fördern und nicht ausquetschen wie eine Zitrone.
Übernahme eines Anteils für bAV oder VWL wären schön
Kommunikation sollte verbessert werden, Allgemein wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPTP Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keinerlei Probleme, allerdings keine Unterstützung des Vorgesetzten bei Konfliktsituationen mit alt eingesessenen Mitarbeitern. Unwahre Behauptung von Vorgesetzten zur Abmahnung verfasst ohne ein vorheriges, klärendes Gespräch zu führen.
Leider lässt das öfters zu wünschen übrig. Kein Rückhalt vom Vorgesetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, Aufstiegschancen in der Firma sind eher gering und ich denke man muss dafür schon herausstechen und betonen dass man Aufsteigen möchte.
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, aber keine Aufstiegmöglichkeiten.
Wird angeboten, aber nach erfolgreichem Abschluss der entsprechenden Fortbildung kann nicht mit einer Gehaltserhöhung gerechnet werden.
